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Japan📈 Économieil y a 6 h

La firme de Tokyo fixe le salaire de départ pour les nouveaux diplômés à 1 million de yens par mois

Une société de développement immobilier basée à Tokyo, Kasumigaseki Capital Co., prévoit d'offrir aux nouveaux diplômés un salaire mensuel de départ de 1 million de yens à partir d'avril 2027. Ce salaire est nettement supérieur à la moyenne nationale d'environ 262 300 yens pour les nouveaux diplômés universitaires au Japon. La société vise à attirer les personnes ayant des compétences en entrepreneuriat et en intelligence artificielle en offrant une rémunération basée sur les capacités individuelles et la valeur du marché. Plus de 1 300 candidats ont déjà postulé pour ces postes, et seulement environ 10 devraient recevoir des offres d'emploi. Le vice-président principal de la société a noté qu'un tel salaire est standard dans les contextes européen et américain et espère que cette approche encouragera davantage d'entreprises japonaises à adopter des systèmes de rémunération basés sur les capacités pour retenir les talents.

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La firme de Tokyo fixe le salaire de départ pour les nouveaux diplômés à 1 million de yens par mois

Une société de développement immobilier basée à Tokyo, Kasumigaseki Capital Co., prévoit d'offrir aux nouveaux diplômés un salaire mensuel de départ de 1 million de yens à partir d'avril 2027. Ce salaire est nettement supérieur à la moyenne nationale d'environ 262 300 yens pour les nouveaux diplômés universitaires au Japon. La société vise à attirer les personnes ayant des compétences en entrepreneuriat et en intelligence artificielle en offrant une rémunération basée sur les capacités individuelles et la valeur du marché. Plus de 1 300 candidats ont déjà postulé pour ces postes, et seulement environ 10 devraient recevoir des offres d'emploi. Le vice-président principal de la société a noté qu'un tel salaire est standard dans les contextes européen et américain et espère que cette approche encouragera davantage d'entreprises japonaises à adopter des systèmes de rémunération basés sur les capacités pour retenir les talents.

Lecture du biais (Centre): L'article fait état d'une décision d'entreprise concernant la rémunération des employés sans prendre position sur les politiques économiques, les idéologies politiques ou les questions controversées.

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