Ce choix de carrière contre-intuitif pourrait vous rendre plus heureux (et plus riche)

Ces dernières années, la sagesse conventionnelle entourant la progression de carrière a été remise en question par un nombre croissant de preuves suggérant que le mouvement latéral, plutôt que l'ascension verticale, peut conduire à une augmentation du bonheur et de la réussite financière.

La notion d'une trajectoire de carrière linéaire est profondément enracinée dans de nombreuses cultures. On suppose généralement que commencer au plus bas échelon et monter progressivement est la voie idéale. Pourtant, ce modèle ne reflète pas la complexité de la vie professionnelle moderne. Beaucoup de gens rencontrent des moments dans leur carrière où la prochaine promotion disponible ne correspond pas à leurs objectifs personnels ou à leur épanouissement professionnel. À de tels moments, l'exploration de voies alternatives devient essentielle. Ces décisions sont souvent motivées par des facteurs intrinsèques plutôt que par des facteurs externes comme le salaire ou le titre. Les gens recherchent des rôles qui offrent des opportunités d'apprentissage, un plus grand plaisir ou un meilleur alignement avec leurs valeurs fondamentales.

La recherche soutient les avantages potentiels d'un déménagement latéral. Le professeur Michael Waldman de l'Université Cornell a découvert que les personnes qui ont fait une transition latérale au sein de leur organisation étaient plus susceptibles de recevoir des promotions futures et ont connu une plus grande croissance des salaires par rapport à celles qui sont restées dans leurs postes actuels. Ses résultats suggèrent que de tels mouvements permettent aux professionnels d'affiner leurs capacités dans des tâches spécifiques, ce qui élargit leur ensemble de compétences et améliore la productivité globale.

Ce concept est encapsulé dans le terme "réseau de carrière", qui décrit un cadre dans lequel les employés peuvent basculer entre les départements ou les fonctions au même niveau, plutôt que strictement ascendant ou descendant.

Les organisations qui adoptent cette approche bénéficient d'une main-d'œuvre plus adaptable. Les entreprises qui encouragent le mouvement multidirectionnel parmi les employés ont tendance à retenir les talents plus efficacement et à réduire le besoin d'embauche externe. Cette flexibilité favorise un environnement de travail dynamique où les employés peuvent développer diverses compétences et contribuer à de multiples facettes de l'entreprise. Malgré ces avantages, l'impact émotionnel d'un mouvement latéral peut être difficile. Contrairement aux promotions traditionnelles, qui apportent souvent une reconnaissance immédiate et un sentiment d'accomplissement, les mouvements latéraux peuvent manquer de la même gratification initiale.

Une étude à long terme menée au Royaume-Uni a mis en évidence cette disparité. Elle a révélé que si les promotions traditionnelles entraînent une augmentation temporaire de la satisfaction au travail, les mouvements latéraux ont généralement des effets immédiats minimes. La réalisation tardive des avantages peut rendre difficile pour les individus de justifier de telles transitions.

En envisageant leur situation dans 18 mois, ils peuvent évaluer si un déménagement latéral offre des opportunités d'amélioration des compétences, d'élargissement des réseaux ou d'amélioration des conditions de travail.

Pour ceux qui envisagent un changement de direction, la clé réside dans l'équilibre entre les sentiments à court terme et les gains à long terme. Bien que l'ajustement initial puisse sembler intimidant, le potentiel de croissance significative de la carrière et de satisfaction personnelle en vaut la peine. Comme le souligne Tim Duggan, auteur de *Work Backwards*, l'accent devrait être mis sur les résultats futurs plutôt que sur les sacrifices présents. Ce changement d'état d'esprit permet aux professionnels de prendre des décisions éclairées qui correspondent à la fois à leurs aspirations actuelles et à leurs ambitions futures. En fin de compte, l'adoption de parcours de carrière non linéaires peut conduire à des résultats inattendus mais enrichissants, remodelant le paysage du développement professionnel de manière significative.