Le personnel de Flahavan.s, l'un des plus grands producteurs d'avoine d'Irlande, doit voter sur une action syndicale potentielle à la suite de différends sur un accord de rémunération proposé.Le vote, qui devrait commencer mercredi et se terminer le 21 août, implique près de 90 membres du syndicat de l'usine de la société à Kilmacthomas, dans le comté de Waterford.Le différend tourne autour d'un arrangement dit de "flexibilité" que la société a introduit sans négociation préalable ou divulgation au syndicat représentant la main-d'œuvre. Selon Unite, le syndicat qui représente la majorité des travailleurs de Flahavans, le problème est apparu après que la société a tenté de lier un nouvel accord de rémunération à cet accord de flexibilité.
Le syndicat affirme qu'il n'a pas vu les termes de l'arrangement et n'a pas participé à sa création. Lors d'une assemblée générale extraordinaire tenue le week-end, 76 des 90 membres du syndicat ont voté à l'unanimité contre les mesures de flexibilité proposées. Les responsables du syndicat ont souligné que l'arrangement était présenté comme une condition pour accepter le nouvel accord sur les salaires, malgré le manque de transparence ou de discussion préalable.
Il a déclaré que l'entreprise avait récemment tenté de s'écarter du cadre convenu en introduisant unilatéralement l'arrangement de flexibilité. Cette décision, selon Drummey, a miné le processus de négociation existant et a laissé au syndicat peu de choix que d'envisager une action syndicale.
La déclaration a noté que les discussions étaient en cours concernant un nouvel accord de rémunération et les conditions de travail connexes, et la société est restée engagée à trouver une solution qui profite à la fois aux employés et à l'entreprise. Cependant, le porte-parole a refusé de commenter davantage les spécificités des pourparlers en cours.
Graham a réitéré que le syndicat avait toujours visé à travailler en collaboration avec les employeurs, mais ne permettrait pas aux décisions unilatérales de dicter les conditions affectant les droits et les conditions des travailleurs. Drummey a souligné que le syndicat reste ouvert à s'engager avec Flahavans si la société accepte de supprimer l'exigence pour les travailleurs d'accepter l'arrangement de flexibilité dans le cadre de la nouvelle entente salariale. Il a souligné que le syndicat ne cherche pas la confrontation, mais insiste sur le fait que tout changement des conditions de travail doit être négocié de manière transparente avec les représentants des employés.
Le différend met en lumière les tensions plus larges entre les employeurs et les syndicats en Irlande, en particulier dans les industries où les coûts de main-d'œuvre et la flexibilité opérationnelle sont des préoccupations clés. Flahavans, connu pour produire des marques populaires de porridge, de céréales et de biscuits, joue un rôle important dans le secteur de la production alimentaire du pays.
Le syndicat a indiqué qu'il continuerait à faire pression pour des négociations qui reflètent les intérêts des travailleurs tout en maintenant la volonté de trouver un terrain d'entente avec la direction.
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