Les métiers qualifiés à Singapour luttent contre les stéréotypes persistants d'être peu glamour et physiquement exigeants pour attirer les jeunes générations dans une main-d'œuvre locale en déclin. Le défi est évident dans le cas de Benetton et Royston Chan, deux frères qui ont grandi en aidant leur père, électricien et plombier, pendant leurs années d'école secondaire. Après avoir terminé leurs études, le couple a lancé Sparkflow, une entreprise de bricoleurs à guichet unique, en 2013, motivée par ce qu'ils considéraient comme une demande inexploitée pour leurs compétences combinées. Leur père, William Chan, maintenant âgé de 70 ans, a soutenu leur décision, estimant que ses fils pourraient perpétuer l'héritage familial dans le commerce.
Benetton, diplômé en économie et finance de l'Université RMIT, est ouvert à l'idée que son fils de deux ans emprunte une voie similaire. Cependant, lui et son père sont des exceptions rares dans un secteur de plus en plus dominé par des travailleurs plus âgés. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail préfèrent les emplois de bureau qui sont perçus comme moins taxants sur le plan physique.
Il enseigne à l'Académie BCA et a souligné l'importance de transmettre l'expertise avant qu'elle ne soit perdue. Selon un porte-parole du Ministère de la main-d'œuvre (MOM), 51 600 résidents étaient employés comme artisans et travailleurs des métiers connexes en 2025. Ce chiffre représente une diminution par rapport aux 53 000 enregistrés en 2023, avec un âge moyen de 56 ans parmi ceux qui occupaient ces rôles.
Pour remédier à ces problèmes, MOM s'efforce d'améliorer l'attrait de ces carrières en offrant des parcours de compétences plus clairs, une reconnaissance professionnelle plus forte et de meilleures opportunités de progression de carrière. Somchai Virabhak, président de l'Association des entrepreneurs électriques et des travailleurs électriques agréés de Singapour, a souligné qu'il y avait environ 3 700 travailleurs électriques agréés à Singapour, dont plus d'un tiers avaient plus de 60 ans.
Cette question a suscité des discussions aux niveaux national et parlementaire. L'examen de la stratégie économique a recommandé une approche coordonnée pour améliorer la qualité de l'emploi, la productivité et les salaires dans des rôles essentiels tels que les métiers spécialisés tout en abordant les attitudes sociétales qui contribuent à la sous-évaluation de ces postes. L'examen a également proposé d'élargir la définition des "bons emplois" pour inclure officiellement les métiers spécialisés, le travail de soins et les services sociaux.
En réponse, le gouvernement a déclaré qu'il faisait déjà des progrès vers ces objectifs, notamment grâce à un partenariat entre le ministère de la main-d'œuvre et la Specialists Trade Alliance of Singapore (STAS). Cette collaboration vise à créer des voies plus structurées vers de bons emplois, en commençant par les métiers électriques.
★
Gardons l’information honnête.
ObjectiveNews est financé par ses lecteurs et sans publicité : nous vous montrons le biais au lieu de le cacher. Soutenez un journalisme indépendant pour 4 €/mois.
Devenir soutien
SG
