Les travailleurs coréens de SK Hynix lancent un syndicat unifié au milieu de négociations salariales au point mort

Les travailleurs de SK Hynix, l'un des plus grands fabricants de puces mémoire de Corée du Sud, ont formé un nouveau syndicat unifié visant à accroître leur influence dans les négociations salariales en cours. Le syndicat a été officiellement créé le 13 août, après l'approbation du gouvernement, et compte actuellement près de 2 500 membres. Le groupe cherche à représenter tous les employés de SK Hynix à travers le pays, y compris les travailleurs d'usine à Icheon et Cheongju, ainsi que le personnel technique et administratif.

SK Hynix exploite environ 35 000 employés en Corée du Sud, et le syndicat nouvellement formé vise à augmenter son adhésion à plus de la moitié de la main-d'œuvre.

L'année dernière, SK Hynix a conclu un accord avec ses syndicats existants pour allouer 10 pour cent du bénéfice d'exploitation annuel aux primes des employés en espèces, un accord qui durera 10 ans. Cependant, cette année, la société a proposé de transférer une grande partie de ces primes en actions de la société au lieu d'argent. Ce changement reflète une décision récente de Samsung Electronics, une autre grande entreprise technologique sud-coréenne, qui a également opté pour des incitations basées sur les actions pour ses travailleurs. Les experts suggèrent que la formation de ce nouveau syndicat pourrait conduire à une concurrence accrue entre les groupes syndicaux en lice pour le soutien des travailleurs.

Park Ji-soon, professeur de droit de la sécurité sociale à l'Université de Corée, a noté que le contrôle de la majorité de la main-d'œuvre est crucial pour influencer les processus de négociation collective. Il a ajouté que le passage aux primes basées sur les actions pourrait pousser les syndicats à rechercher des avantages supplémentaires, tels que des prêts immobiliers similaires à ceux offerts par Samsung.

Cependant, il a souligné que les primes basées sur les actions sont une pratique courante aux États-Unis, suggérant que de tels arrangements pourraient également devenir plus répandus en Corée du Sud. Les implications financières de l'allocation d'une partie des bénéfices d'exploitation aux employés ont attiré l'attention des investisseurs. Certains se demandent si cette allocation réduit le capital disponible pour le réinvestissement ou les rendements des actionnaires.

Alors que SK Hynix continue de naviguer dans ces problèmes complexes de travail et financiers, le syndicat nouvellement formé représente une étape importante dans la remise en forme du paysage des relations entre les entreprises et les travailleurs dans le secteur de la technologie.