Ruptures conventionnelles, arrêts maladie, retraites… Ce qui change en septembre 2026

Le 1er septembre, plusieurs changements majeurs entreront en vigueur en France, affectant les ménages, les entreprises et les travailleurs. 05 euros par mégawatt-heure (MWh), taxes comprises. Cette augmentation fait suite à des prix plus élevés sur les marchés internationaux, entraînés par les conflits en cours au Moyen-Orient. L'ajustement affecte environ six millions de ménages qui ont opté pour des offres indexées sur ce prix moyen, ce qui représente environ 60% des abonnés au gaz résidentiel.

Les nouvelles règles concernant les congés de maladie entreront en vigueur le même jour. Un premier congé de maladie peut durer jusqu'à 31 jours, et les renouvellements ultérieurs seront plafonnés à 62 jours. Cependant, des absences plus longues peuvent toujours être accordées si l'état de santé de l'employé le justifie. Ces changements s'appliquent spécifiquement aux médecins, aux dentistes et aux sages-femmes.

Parallèlement, la durée maximale des allocations de chômage pour les salariés qui quittent leur emploi en vertu d'un accord de résiliation négocié (rupture conventionnelle) sera réduite à 5 mois. Dans les territoires d'outre-mer en dehors de Mayotte, les limites seront encore plus faibles, avec 20 mois pour les moins de 55 ans et 30 mois pour les 55 ans et plus. En plus de ces changements liés au travail, la date limite de paiement de l'impôt foncier (taxe foncière) sera modifiée. Les propriétaires qui ne sont pas sur un plan de paiement mensuel peuvent consulter leur avis d'impôt à partir du 27 août, tandis que ceux qui sont sur un plan mensuel recevront le leur le 19 septembre.

La date limite de paiement est fixée au 20 octobre pour les paiements en ligne et au 15 octobre pour les autres méthodes. Sur le thème des réformes de la retraite, la suspension de la réforme de la retraite de 2023, initialement prévue pour entrer en vigueur plus tôt, débutera officiellement le 1er septembre 2026. Cela signifie que certaines générations seront éligibles à la retraite plus tôt que prévu, l'âge légal de la retraite étant compris entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les personnes nées entre 1964 et 1968.

Le gouvernement a introduit des mesures visant à rationaliser les opérations commerciales, à améliorer la transparence des transactions financières et à adapter les systèmes de protection sociale à l'évolution des conditions économiques.

Les ménages doivent se préparer à une éventuelle augmentation des coûts de l'énergie, tandis que les employeurs et les employés devront se familiariser avec les nouvelles réglementations régissant les congés de maladie et les allocations de chômage.Les entreprises, en particulier les PME, auront le temps de s'adapter aux nouvelles exigences en matière de facturation, bien que la transition puisse poser des défis.Dans l'ensemble, le début du mois de septembre marque un moment charnière dans la mise en œuvre de plusieurs changements politiques importants affectant différents secteurs de la société française.