FranceDepuis le 1er septembre, deux nouvelles mesures relatives aux prestations de retraite pour les mères sont mises en œuvre en France. Ces modifications ont été approuvées dans le cadre du budget de la sécurité sociale pour 2026 et visent à remédier à l'impact de la maternité sur les carrières professionnelles, ce qui a historiquement entraîné une baisse des pensions pour les femmes en raison d'interruptions de carrière, de travail à temps partiel et d'écarts de salaire persistants. La première mesure ajuste la méthode de calcul des pensions de retraite en utilisant les 24 meilleures années de salaire pour les mères d'un enfant et les 23 meilleures années pour celles qui ont deux enfants, par rapport à la norme actuelle de 25 ans. Cette modification exclut une ou deux années de salaire inférieur, augmentant ainsi le salaire de référence utilisé pour calculer les pensions, bénéficiant à plus de la moitié des femmes. La deuxième mesure permet aux mères de compter jusqu'à deux trimestres supplémentaires liés à leurs enfants dans le cadre du régime de retraite "longues carrières", permettant à davantage de femmes qui ont commencé à travailler à un jeune âge de prendre leur retraite plus tôt tout en tenant compte de leurs parcours uniques.
Lecture du biais (Centre): L'article présente la mise en œuvre de nouvelles politiques visant à remédier aux disparités entre les sexes dans les prestations de retraite.
