Le chercheur cherche à recruter des journalistes en fonction de leur mérite

Un chercheur nigérian basé aux États-Unis, Kemi Busari, a appelé à un changement vers le recrutement basé sur le mérite dans les salles de rédaction, exhortant les propriétaires de médias à donner la priorité aux qualifications et à la compétence lors de l'embauche de nouveaux journalistes. Busari, étudiant au doctorat au Philip Merrill College of Journalism de l'Université du Maryland, soutient que les recherches existantes sur les critères d'embauche dans le journalisme sont rares, en particulier en ce qui concerne les salles de rédaction africaines. Selon Busari, bien qu'il y ait eu des explorations sur la façon dont les salles de rédaction décident de qui embaucher, ces études se concentrent en grande partie sur les contextes occidentaux.

Dans ses recherches, Busari a utilisé le concept de " gatekeeping ", une théorie traditionnellement appliquée à la sélection et à la mise en forme du contenu d'actualité, pour examiner comment les salles de rédaction déterminent qui peut entrer dans la profession. Il a fait valoir que les processus de recrutement servent de forme de gatekeeping, influençant les personnes considérées comme des journalistes légitimes sur la base de normes prédéfinies.

Les rédacteurs en chef, selon Busari, jouent un rôle central dans la définition et le renforcement de ces normes par leurs choix d'embauche. Pour mener son étude, Busari a utilisé une approche à méthodes mixtes, combinant des analyses qualitatives et quantitatives. Il a recueilli des données par le biais d'un sondage démographique distribué dans quatre salles de rédaction nigérianes, recevant 154 réponses. Ces réponses ont permis d'identifier les rédacteurs éligibles pour des entretiens approfondis, ce qui a abouti à des conversations avec 21 participants.

De ses découvertes, Busari a observé que les salles de rédaction nigérianes s'appuient souvent sur des méthodes informelles telles que des stages, des références d'employés et du braconnage d'autres organisations pour remplir des rôles de reportage.

Il a souligné que la compréhension des mécanismes derrière l'embauche peut aider à améliorer les programmes de formation et à les aligner plus efficacement sur les réalités de l'environnement de la salle de rédaction.

Les réactions au travail de Busari n'ont pas encore été rendues publiques, mais son appel au recrutement basé sur le mérite s'aligne sur les discussions en cours sur la diversité et l'inclusion dans les secteurs des médias à l'échelle mondiale. Ses découvertes pourraient inciter les organisations de médias nigérianes à réévaluer leurs stratégies d'embauche et à examiner si les pratiques actuelles reflètent les exigences en évolution du journalisme moderne. Dans le cadre d'une initiative de recherche plus large sur l'éducation au journalisme et les expériences des journalistes au Nigeria, Busari prévoit de continuer à étudier comment les antécédents éducatifs influencent les trajectoires de carrière au sein de l'industrie.

Son prochain travail s'appuiera probablement sur les connaissances acquises lors de cette étude initiale, offrant des réflexions plus approfondies sur l'intersection de l'éducation, de l'emploi et de l'identité professionnelle dans le journalisme.