Les tensions ont éclaté lors d'une réunion à huis clos à la Law Society of Singapore (LawSoc) le 13 août, alors que plus de 200 professionnels du droit débattaient de la publication des résultats complets d'une enquête interne sur l'intimidation en milieu de travail et la mauvaise culture de travail.
Cette pétition fait suite à une déclaration parlementaire du ministre du Droit Edwin Tong, qui a révélé qu'un audit interne avait révélé des " manquements importants en matière de leadership, de culture de travail et de gouvernance " au sein de LawSoc. Ces conclusions, selon Tong, représentaient certaines des allégations les plus graves auxquelles la société avait jamais été confrontée.
Au cours de la réunion, les membres se sont inquiétés du manque de transparence, se demandant pourquoi le rapport complet ne pouvait pas être partagé. Ils ont également souligné les conflits d'intérêts potentiels liés au cabinet d'avocats menant l'enquête et ont exprimé leurs inquiétudes quant à la perception du public de LawSoc. Certains avocats ont suggéré qu'un rapport de police pourrait être nécessaire en raison d'allégations de harcèlement sur le lieu de travail. L'avocat Clarence Lun, représentant Fervent Chambers, a souligné l'importance de la divulgation complète, affirmant que les membres devraient être autorisés à examiner tous les documents pertinents, à condition que les mesures de confidentialité et de protection des données soient respectées.
La discussion est devenue de plus en plus controversée, avec plusieurs membres élevant la voix. En réponse, un membre du conseil a ordonné aux participants de s'asseoir, ce qui a intensifié les tensions. La réunion s'est finalement terminée avec le conseil de LawSoc convenant de reconsidérer si le rapport complet devait être publié. Cependant, aucune décision définitive n'a été annoncée, laissant de nombreux membres insatisfaits. Le LawSoc et le ministère du Droit n'ont pas encore fourni de commentaires supplémentaires.
Le message contenait des allégations et plaintes concernant certaines personnes et pratiques au sein de LawSoc, couvrant les années 2022 à 2025. Ces allégations comprenaient une conduite inappropriée sur le lieu de travail, des défaillances de gouvernance et de surveillance, un traitement inadéquat des plaintes et des procédures de dénonciation, et des manquements dans les contrôles internes sur les opérations administratives et financières.
Dans une réponse parlementaire datée du 5 août, Tong a confirmé que l'audit n'avait trouvé aucune preuve d'inconduite financière délibérée ou de dissimulation intentionnelle. Néanmoins, il a réitéré que les défaillances identifiées avaient érodé la confiance au sein de l'organisation et affecté le bien-être de ses employés.
Le 14 août, Tong a publiquement appuyé la nécessité de la transparence, exhortant LawSoc à divulguer le rapport du comité d'audit avec les modifications appropriées pour protéger les personnes interrogées. Il a souligné que les conclusions mettaient en évidence des problèmes critiques concernant la culture du lieu de travail et le fonctionnement efficace de la société. Tong a souligné que la résolution de ces problèmes nécessitait un dialogue ouvert et que les mesures nécessaires devaient être prises pour renforcer la gouvernance et la confiance du public. Le ministère du Droit continue de surveiller de près les développements, en attendant les mises à jour du conseil de LawSoc sur les progrès réalisés pour relever les défis identifiés.
★
Gardons l’information honnête.
ObjectiveNews est financé par ses lecteurs et sans publicité : nous vous montrons le biais au lieu de le cacher. Soutenez un journalisme indépendant pour 4 €/mois.
Devenir soutien
SG
