Pig: 105 candidatures ont été déposées pour des postes de direction au sein de l'ORF

Selon le nouveau directeur général Clemens Pig, un total de 105 personnes ont postulé pour un ou plusieurs des 13 postes de direction au sein de l'organisme public autrichien de radiodiffusion ORF. Certains candidats ont présenté des candidatures pour plusieurs postes, ce qui a permis d'obtenir un total de 142 candidatures. Pig a déclaré qu'environ la moitié des candidats provenaient de l'ORF, tandis que l'autre moitié étaient des candidats externes. L'intérêt était particulièrement élevé pour le nouveau poste de directeur Audience & Platforms, qui a été créé dans le cadre des efforts de restructuration.

La période de candidature pour les quatre directions centrales, Audience and Platforms, Finance and Administration, Programming and Brands, et Technology and Innovation, ainsi que pour les neuf directions régionales, s'est terminée du jour au lendemain le 15 juillet. Le 16 juillet, Pig a confirmé que les exigences formelles des candidatures avaient été examinées. La création de listes restreintes aura lieu au cours de la semaine en cours, avec des entretiens prévus pour le 27 juillet. Les candidatures ainsi que les justifications à l'appui seront remises au Conseil de la Fondation ORF à partir du 3 août. La décision finale sur la nomination de l'équipe proposée par Pig est attendue lors d'une réunion du Conseil le 11 août.

Pour assurer le respect de la loi européenne sur la liberté des médias (EMFA), de la loi ORF et du règlement intérieur du Conseil de la Fondation, Pig s'est appuyé sur une matrice de notation pour évaluer les candidats. Bien que les critères pour les directions régionales restent cohérents, ils varient pour les quatre directions centrales en raison de demandes spécifiques liées à l'emploi. Pig a souligné l'importance de parvenir à un équilibre entre les sexes parmi les candidats sélectionnés, notant qu'environ 60% des candidats sont des hommes et 40% des femmes.

Ces consultants sont Kathrin Schulte, basée à Hambourg, spécialisée dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership, et Bakel Walden de Zurich, expert en transformation numérique et en valeur publique. Leur implication vise à améliorer l'objectivité et la transparence du processus d'embauche. Le processus de recrutement reflète des changements plus larges au sein de ORF, notamment un changement vers la modernisation de ses opérations et l'adaptation à l'évolution des paysages médiatiques. L'accent mis sur la diversité et l'inclusion est évident dans l'engagement de Pig pour équilibrer la composition des genres de l'équipe de direction.

Avec un si grand nombre de candidats, le processus de sélection est susceptible d'être rigoureux, en veillant à ce que les dirigeants choisis soient bien équipés pour faire face aux défis auxquels est confrontée la radiodiffusion publique en Autriche aujourd'hui. Le résultat de cette sélection façonnera la direction future de l'ORF, influençant la façon dont il interagit avec le public, gère ses finances, développe la programmation et tire parti de la technologie.