Le gouvernement polonais a annoncé son intention d'introduire de nouvelles réglementations visant à protéger les travailleurs dans des conditions de chaleur extrême, qui sont devenues de plus en plus courantes en raison du changement climatique. Le projet d'un décret ministériel décrivant ces règles est actuellement en cours de consultation, selon Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministre de la Famille, du Travail et de la Politique sociale.
L'initiative a été soumise au Comité permanent du Conseil des ministres plus tôt cette semaine, avec des discussions prévues pour le 29 juin. Le ministère du Travail a souligné l'urgence de la question, notant que les températures élevées représentent une menace importante pour le bien-être et la vie des travailleurs. Le projet actuel du règlement comprend des seuils de température spécifiques au-delà desquels certains types de travail doivent être temporairement arrêtés. Pour les environnements intérieurs, le seuil est fixé à 35 degrés Celsius pour tous les types de travail, tandis que les travaux extérieurs impliquant un travail physique lourd seront suspendus lorsque les températures dépassent 32 degrés Celsius.
Ces mesures sont basées sur des relevés de température réels plutôt que sur des prévisions.
En plus d'arrêter le travail, la proposition exige que les employeurs mettent en œuvre des solutions techniques pour réduire les températures sur le lieu de travail une fois que certains seuils sont atteints. Pour le travail de bureau et léger, une action est requise lorsque les températures atteignent 28 degrés Celsius, alors que pour le travail lourd, le seuil est de 25 degrés Celsius. Si la réduction des températures s'avère impossible, les employeurs doivent collaborer avec les organisations d'employés pour établir des mesures organisationnelles qui limitent le stress thermique sur les travailleurs. Cela pourrait inclure l'ajustement des heures de travail, la fourniture de pauses supplémentaires ou l'accès à des systèmes de refroidissement lorsque cela est possible.
Selon le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale, les recherches indiquent un fort soutien public à la réglementation proposée. Actuellement, les employeurs sont déjà obligés par les lois existantes de protéger la santé des employés et de fournir des conditions de travail sûres. Les travailleurs ont le droit d'interrompre leur travail ou de quitter leur poste s'ils se sentent menacés par des conditions dangereuses, et ils ont droit à une compensation pour le temps passé à le faire.
Selon un expert de BNM Real Estate Advisory, près de 5% des immeubles de bureaux dans les grandes villes comme Varsovie, Wrocław, Cracovie, Gdansk, Katowice, Poznan et Lodz ne disposent pas de systèmes de climatisation permanents. Dans certaines villes, comme Lodz, plus de 13% des immeubles de bureaux manquent de climatisation, soulignant le défi auquel sont confrontés les travailleurs dans des structures plus anciennes qui n'ont pas été conçues à l'origine pour les conditions climatiques modernes.
Les experts recommandent également de limiter l'exposition au soleil en utilisant des stores, des volets ou des auvents pour bloquer la lumière du soleil avant qu'elle n'atteigne les fenêtres et les espaces intérieurs. Bien que ces solutions temporaires puissent aider à atténuer l'inconfort, elles ne répondent pas pleinement au besoin à long terme d'une meilleure infrastructure sur les lieux de travail.
En vertu des modifications proposées, les travailleurs des bureaux sans climatisation peuvent être admissibles à des pauses supplémentaires ou même à des jours de congé supplémentaires à partir de 2027. Cependant, la mise en œuvre de ces mesures dépendra de la faisabilité de l'arrêt du travail sans causer de perturbations dans les secteurs critiques. Des exceptions sont prévues pour les industries telles que l'application de la loi, le contrôle des frontières, la garde d'enfants, les soins de santé, l'agriculture, les transports, l'hôtellerie et les services alimentaires, où les opérations continues sont essentielles.
Actuellement, il n'existe aucune obligation légale pour les employeurs de fournir des boissons gratuites, de raccourcir les heures de travail ou d'installer de la climatisation lorsque les températures dépassent 28 degrés Celsius à l'intérieur. Les employeurs sont censés adapter leurs pratiques pour répondre aux normes de sécurité, mais les nouveaux règlements visent à rendre ces exigences plus explicites.
2 articles
TVN24IndépendantCentreFactualité 90Objectivité 85il y a 16 hThe article discusses new regulations regarding work during heatwaves, which are currently under consultation. The Ministry of Family, Labour and Social Policy has confirmed that the draft regulation is ready and aims to clarify employers' obligations to ensure worker safety in high temperatures. The proposed rules would take effect during the upcoming holidays and set specific temperature thresholds for different types of work. For example, work would be suspended if indoor temperatures exceed 35°C or outdoor temperatures reach 32°C for heavy labor. Employers would also need to take technical measures to reduce temperatures in workplaces once they hit 28°C for office and light work, and 25°C for heavy labor. The ministry emphasized that these measures are necessary due to rising temperatures and the associated health risks.
Lecture du biais (Centre): The article presents information about a government initiative aimed at improving workplace safety during heatwaves. It reports on the status of the legislation, quotes officials, and outlines the proposed rules without overtly criticizing or praising the policy. While the issue of workplace safety,
Pourquoi ces scores (Factualité 90 · Objectivité 85): This article reports on government action regarding new regulations for work during heatwaves, citing the minister and her statements. It presents facts accurately and neutrally, without bias. The information aligns with cross-source consensus. It does not include opinions or emotional language, mai
RzeczpospolitaIndépendantCentreFactualité 85Objectivité 75il y a 4 jL'article traite de l'impact des vagues de chaleur extrêmes en Pologne, mettant en évidence le manque de climatisation dans de nombreux immeubles de bureaux dans les grandes villes comme Varsovie, Wroclaw, Cracovie, Gdańsk, Katowice, Poznań et Łódź. Selon les données de BNM Real Estate Advisory, moins de 5% des espaces de bureaux ont une climatisation permanente, certaines villes comme Łódź atteignant 13%. L'expert note que les bâtiments plus anciens, qui ont ensuite été convertis en bureaux, manquent souvent de l'infrastructure pour la climatisation en raison de difficultés techniques et de restrictions de conservation. Pendant les vagues de chaleur, les travailleurs s'appuient sur des méthodes de refroidissement alternatives telles que la ventilation, les ventilateurs, les climatiseurs portables et les revêtements de fenêtres.
Lecture du biais (Centre): L'article présente des informations sur l'état actuel de la climatisation dans les immeubles de bureaux polonais et fait référence aux modifications législatives proposées.
Pourquoi ces scores (Factualité 85 · Objectivité 75): The article provides data from BNM Real Estate Advisory about the lack of air conditioning in office buildings across Polish cities. It cites an expert and explains reasons like older buildings and technical challenges. The information aligns with cross-source consensus. However, it lacks direct quo
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