Shendy Mahloele, une entrepreneure de 27 ans, transforme l'agriculture en Afrique du Sud grâce à son entreprise, Shendy Agri Co. Fondée sur des principes de discipline, de cohérence et de leadership par l'exemple, Mahloele s'appuie sur ses antécédents en génie civil et son expérience en tant que représentante de la sécurité sur les chantiers de construction pour superviser toutes les facettes de son entreprise, des opérations et de la sécurité sur le lieu de travail au mentorat de son équipe et à la réalisation des projets dans les délais et dans les limites du budget.
Son parcours dans l'entrepreneuriat a été inspiré par des collègues qui ont fait preuve de résilience, de professionnalisme et de respect. Leur exemple a renforcé sa conviction que le leadership est défini par la capacité d'inspirer la confiance, de créer des opportunités et d'aider les autres à réussir. Avec une passion pour l'agriculture et un engagement à l'apprentissage continu, elle vise à bâtir une entreprise durable qui profite à sa communauté et encourage les jeunes à considérer l'agriculture comme un chemin de carrière viable et enrichissant.
En tant qu'agriculteur de deuxième génération avec un diplôme d'études supérieures en gestion du marketing, Zwane gère tout, de la production de légumes et d'élevage à la finance, la stratégie, les ventes et les relations avec les clients. Son entreprise fournit des produits biologiques à plus de 700 clients à travers le Gauteng tout en créant des opportunités d'emploi pour les jeunes, en particulier les femmes.
Les contributions de femmes comme Mahloele et Zwane mettent en évidence des thèmes plus larges de leadership et de résilience en Afrique du Sud. Le jour de la femme, qui marque l'anniversaire de la marche des femmes de 1956, de nombreuses femmes en politique, en affaires et dans le monde universitaire réfléchissent aux progrès accomplis vers l'égalité des sexes et aux défis qui subsistent.
Cependant, elle a mis en garde contre la sous-estimation de la résilience que les femmes ont développée dans des environnements dominés par les hommes, notant que cette résilience a un coût, les femmes sont souvent jugées plus sévèrement, gagnent moins pour un travail comparable et font face à un long chemin pour combler l'écart de rémunération entre les sexes. Elle a fait valoir que le défi moderne pour les femmes n'est pas seulement d'augmenter leur nombre dans les postes de direction, mais de créer des environnements inclusifs où elles n'ont pas besoin de se conformer à des modèles obsolètes.
L'histoire de l'Afrique du Sud est une histoire d'oppression systémique et d'injustice auxquelles les générations précédentes ont été confrontées tout en reconnaissant les progrès accomplis. La résistance silencieuse de sa grand-mère à l'inégalité sert de base à la défense des droits des femmes et de la justice sociale. Alors que l'Afrique du Sud continue de s'orienter vers l'égalité des sexes, les histoires d'entrepreneurs comme Mahloele et Zwane soulignent l'importance d'un leadership diversifié. Leurs approches des affaires et de l'agriculture reflètent un mélange de valeurs traditionnelles et de pensée innovante, contribuant à la fois à la croissance économique et au développement social.
Les efforts en cours pour créer des lieux de travail inclusifs et soutenir les femmes dans des rôles de leadership sont essentiels pour l'avenir de la nation.
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ZA
