Meta poursuivi par un ancien manager qui prétend avoir été viré pour une lettre d'immigration

Meta Platforms fait face à une poursuite d'un ancien directeur de conception de produits qui affirme avoir été licencié après avoir refusé de signer une lettre de soutien à l'immigration pour un ingénieur chinois.

Le différend a commencé en 2024 lorsque Meta et des avocats d'immigration externes préparaient une pétition I-140 pour un employé de l'organisation de conception de produits de Tillinghast. La pétition visait à obtenir une dérogation d'intérêt national EB-2, permettant au travailleur étranger de poursuivre la résidence permanente aux États-Unis sans une offre d'emploi spécifique ou une certification de travail. Une lettre de référence de gestion proposée aurait crédité l'employé d'avoir généré environ 638 millions de dollars de revenus publicitaires supplémentaires.

Tillinghast affirme que certaines parties de la lettre ne reflétaient pas avec précision les fonctions réelles de l'employé. Il affirme que les équipes d'ingénierie ont effectué une grande partie du travail technique attribué à l'employé. Il déclare avoir discuté de ses préoccupations avec l'équipe juridique d'immigration de Meta et collaboré avec l'employé pour réviser la lettre. Cependant, selon la plainte, Tillinghast a finalement refusé de signer des déclarations qu'il estimait ne pas pouvoir approuver personnellement. La poursuite allègue qu'après avoir soulevé ses préoccupations, son manager, Bolan Wang, a fourni ou signé une lettre de remplacement pour la pétition d'immigration.

Tillinghast affirme que Meta n'a pas fourni de plan d'amélioration des performances, d'avertissement écrit ou de problème de performance documenté à la fin de son emploi. Il soutient que la société a plus tard cité une mauvaise performance comme raison de son licenciement, mais soutient que cette explication était un prétexte de représailles en raison de ses objections.

Selon la plainte, Meta a fourni un soutien à l'immigration coordonné par l'entreprise plus fréquemment à certains employés de nationalité chinoise qu'à des employés d'autres pays dans une situation similaire. Ce soutien comprenait l'accès à des avocats spécialisés en immigration, l'aide à la préparation et à l'examen des documents de pétition et l'aide à l'obtention de lettres de référence de la direction. Tillinghast affirme que Meta n'a pas appliqué de critères neutres et cohérents lors de l'offre de ces avantages.

L'affaire met en lumière les tensions en cours autour des politiques d'immigration et de l'équité en milieu de travail, en particulier en ce qui concerne la manière dont les entreprises traitent les demandes de visa et le soutien aux employés étrangers.