Des changements majeurs dans les sociétés d'État, nous apprenons de nouvelles règles:

Les récents développements entourant la restructuration des entreprises d'État en Croatie ont suscité un débat important parmi les personnalités politiques et les analystes. Au centre de cette controverse se trouve l'affirmation faite par Ivana Marković, membre du Parti social-démocrate (SDP), qui a critiqué l'approche du gouvernement en matière de changements de personnel au sein de ces entités.

Marković a énuméré plusieurs sociétés d'État touchées par ces changements, notamment ACI, Hrvatske šume, Odašiljači i veze, APN, Agencija za ugljikovodike, HŽ infrastruktura, Hrvatska lutrija et Croatia Airlines. Elle a souligné que le schéma de nomination est resté cohérent - chaque fois, le gouvernement propose une nouvelle direction pendant six mois, qui devient alors permanente, le tout basé uniquement sur la discrétion du Premier ministre. Ce processus, selon elle, manque de transparence et de responsabilité.

La situation a commencé l'année dernière, lorsqu'il y a eu un remplacement à grande échelle des représentants dans les conseils d'administration et les conseils de surveillance de ces sociétés, coïncidant avec l'arrestation d'Andrija Mikulić, l'inspecteur en chef de l'État.

Cependant, Marković a fait valoir que les réformes n'étaient qu'une tactique de relations publiques, notant que le gouvernement avait promis d'introduire des critères pour la sélection des meilleurs candidats, mettant l'accent sur l'indépendance, la bonne réputation et les connaissances professionnelles. Malgré ces promesses, elle a affirmé que le processus de sélection continuait de favoriser les personnes ayant une réputation douteuse, comme David Sopta, qui avait été impliqué dans le scandale de Jadrolinija, et Nediljka Dujić, dont les actions passées ont conduit à des accusations contre Hrvatske šume d'être un refuge pour les activités criminelles.

Elle a également remis en question l'intégrité de Zlatko Mateša, impliqué dans la disparition de millions d'euros sous sa direction, et Ante Đapić, maintenant membre du conseil d'administration de Hrvatska lutrija, dont elle a lié la nomination à des intérêts politiques visant à maintenir la domination dans les assemblées locales.

L'introduction de nouvelles règles pour la sélection des cadres supérieurs dans les entreprises publiques vise à les rapprocher des pratiques du marché. Ces lignes directrices comprennent des critères tels que l'expérience de travail antérieure, l'éducation, la maîtrise d'une langue étrangère, l'absence de conflits d'intérêts et les quotas de genre dans les comités. Cependant, les critiques soutiennent que la mise en œuvre de ces règles a été sélective, négligeant souvent l'importance de la bonne conduite et de l'indépendance.

Matej Bule, secrétaire d'État au ministère des Finances, a expliqué que les nouveaux règlements soulignent la nécessité pour les gestionnaires de répondre à des objectifs spécifiques fixés par l'État, en accordant une attention particulière à la résolution des problèmes découlant de la non-conformité. Il a noté que si les critères de sélection incluent désormais des considérations de bonne conduite et d'indépendance, les nominations précédentes ne respectaient pas ces principes, citant des exemples tels que Sopta et Dujić.

Malgré ces changements, les inquiétudes demeurent quant à l'application pratique des nouvelles règles. Sanja Brkić, conseillère en carrière pour les gestionnaires, a exprimé son scepticisme quant à savoir si ces réformes détourneraient véritablement l'attention du lobbying politique vers les résultats commerciaux.

L'efficacité de ces réformes dépendra en fin de compte de leur application cohérente et de l'engagement de toutes les parties prenantes à respecter les principes de transparence et de reddition de comptes.