Directeur de la prison pour mineurs: "La violence est notre thème principal"

Le chef du nouveau centre de détention pour mineurs de Vienne a reconnu que la violence reste un problème central à l'intérieur de ses murs, malgré les efforts déployés pour améliorer les conditions et gérer la surpopulation. Seada Killinger, qui dirige l'établissement situé à Simmering, a souligné lors d'une interview avec Der Standard que, bien que les défis persistent, des progrès ont été réalisés depuis l'ouverture du centre.

Killinger a décrit son trajet quotidien au travail comme positif, motivé par son engagement à travailler avec les jeunes délinquants. Elle a abordé les préoccupations soulevées par les reportages médiatiques qui ont dépeint l'établissement sous un mauvais jour, notamment les allégations de nombre excessif de détenus, de personnel insuffisant et d'altercations fréquentes.

Killinger a noté que le centre a été construit progressivement, avec des groupes initiaux de détenus aidant à façonner les politiques en fonction de leur contribution. Les premiers jours de l'établissement ont été marqués par des difficultés logistiques. Par exemple, le terrain de sport dans la cour n'a été achevé que plus tard, forçant les détenus à utiliser temporairement une installation à proximité.

Malgré les améliorations opérationnelles de l'installation, Killinger a admis que les pénuries de personnel restent une préoccupation pressante. Un garde a mentionné le début de son quart de travail à cinq heures au lieu des sept heures habituelles, soulignant la pression sur le personnel. Killinger n'a pas donné plus de détails sur l'ampleur du manque de personnel, mais a réitéré que l'équipe avait augmenté progressivement depuis son arrivée en avril 2025.

Cependant, elle a indiqué que le contact direct avec Schwarz au-delà de sa cérémonie d'inauguration était minime. Killinger a suggéré que les critiques de Schwarz ne visaient pas le système de justice juvénile lui-même, mais plutôt à assurer la poursuite des progrès.

Elle a souligné des initiatives telles que la récompense du bon comportement avec des privilèges tels que l'accès à des consoles de jeux, des grille-pain et des appels téléphoniques pendant la nuit, dans le but de favoriser la coopération et la discipline parmi les détenus. Le style de leadership de Killinger met l'accent sur l'engagement et le respect, avec des membres du personnel vêtus de vêtements civils pour interagir avec les détenus sur un pied d'égalité.