La Maison de la culture de la Nouvelle-Zélande est à la recherche d'un nouveau directeur - Mija Lorbek a répondu

Le Centre culturel de Nova Gorica est à la recherche d'un nouveau directeur suite à la démission d'Andrej Šušmelj plus tôt cette année. Šušmelj a démissionné après moins d'un an dans le rôle, citant des relations tendues et des responsabilités de gestion parallèles comme raisons de son départ.

Les candidatures écrites doivent être déposées avant le 20 août, et le candidat sélectionné servira un mandat de cinq ans avec la possibilité d'une nouvelle nomination. Le conseil municipal, en tant qu'organe fondateur, nommera le directeur en fonction des résultats de l'appel d'offres public, sur recommandation du conseil du centre culturel. Les candidats peuvent également être invités directement par le conseil si nécessaire. Les candidatures nécessitent un curriculum vitae détaillé, un plan de développement de l'institution pendant leur mandat, une preuve d'éducation pertinente, une preuve de capacités de leadership et au moins trois ans d'expérience dans des rôles de leadership.

Les candidats doivent démontrer une connaissance avancée de la langue slovène et de l'anglais ou de l'italien à un niveau supérieur. Ils doivent également fournir des documents confirmant qu'ils n'ont pas de condamnations pénales ou de poursuites judiciaires en cours. Le processus vise à assurer la transparence et l'équité dans la sélection d'une personne qualifiée pour diriger le centre culturel. La nomination d'un nouveau directeur est particulièrement importante car le Centre culturel de Nova Gorica doit assumer la responsabilité de la gestion de l'héritage de la capitale européenne de la culture (EPC) GO! 2025. Cette décision a été prise par le conseil municipal en juin de cette année, selon le maire Samo Turel.

Il a souligné l'importance de commencer le processus de sélection rapidement, compte tenu des prochaines élections locales en novembre et décembre, ce qui retarderait le processus jusqu'à l'année prochaine si cela n'était pas abordé rapidement. Le maire a souligné qu'il était essentiel que les candidats potentiels comprennent l'acte fondamental régissant l'institution publique avant de postuler pour le rôle de direction.

Lorbek a expliqué que ses responsabilités actuelles ont été étendues et qu'elle prévoit de les compléter professionnellement. Elle a exprimé ses meilleurs vœux à quiconque envisage d'emprunter la voie culturelle à venir. La situation entourant le Centre culturel de Nova Gorica est controversée depuis le début de l'année dernière. Avant le début du processus de nomination, le conseil municipal a modifié les conditions de sélection du directeur. Le nombre requis d'années d'expérience managériale a été réduit de cinq à trois et l'exigence d'un diplôme en sciences humaines a été supprimée.

Ces changements ont été justifiés par le conseil comme un moyen d'attirer un plus large éventail de candidats, tandis que l'opposition a fait valoir que les ajustements ont été adaptés à un candidat spécifique. Suite à l'annonce de l'appel d'offres, deux personnes ont postulé: l'ancien directeur du Nova Gorica Gymnasium Andrej Šušmelj et le musicologue et producteur de radio Simona Moličnik de Radio Koper. Le conseil du Centre culturel a soutenu Šušmelj, et le conseil municipal a approuvé sa nomination en avril 2025 avec 24 voix pour et cinq contre.

Un an plus tard, les tensions ont atteint un point où les employés ont perdu confiance en lui. Šušmelj a finalement démissionné, expliquant que son départ n'était pas dû à un manque de compétence, mais plutôt à travailler dans des relations non durables et à gérer plusieurs projets simultanément. Les employés l'ont accusé de résister au changement, à la numérisation et à d'autres améliorations commerciales, tandis que les représentants du personnel ont souligné une perte de confiance et un mauvais style de leadership.

Une initiative civique appelée "Nous sommes tous le centre culturel" a soumis une pétition au conseil municipal demandant un référendum ultérieur sur la décision permettant au centre culturel de gérer le patrimoine de la capitale européenne de la culture.

Ils soulignent le manque de discussion publique, les conséquences financières non traitées de la restructuration, l'absence d'analyses comparatives des différents modèles de gestion et l'implication insuffisante des employés et de la communauté culturelle dans la préparation des changements.