La dissidence du juge Nagarathna met en garde contre le déchirement du filet de sécurité déchiqueté du droit du travail.

Dans une décision historique qui a suscité un débat intense au sein des milieux juridiques et du travail, la Cour suprême de l'Inde a rendu une décision divisée le 22 août 2026, concernant l'interprétation de "l'industrie" en vertu du Code des relations industrielles 2020 (IRC).

Le juge Nagarathna a exprimé sa profonde préoccupation que le fait de restreindre la définition de "l'industrie" pourrait donner aux entreprises un pouvoir de négociation incontrôlé sur les travailleurs. Elle a fait valoir que le jugement de 1978 a servi de rempart critique pendant la transition de l'Inde vers la libéralisation économique, garantissant que l'État et le secteur privé respectaient leurs responsabilités envers le bien-être des travailleurs.

Le juge Nagarathna a soutenu que l'élimination de ce précédent pourrait conduire à une situation où les entreprises ont une influence disproportionnée sur les conditions d'emploi, sapant potentiellement les protections du travail existantes.

Le juge Nagarathna a déclaré que les principes énoncés dans l'arrêt de 1978 restent pertinents et devraient éclairer l'interprétation de l'IRC. Elle a averti que l'ignorance de ces précédents pourrait créer une ambiguïté dans la façon dont "l'industrie" est définie dans le nouveau code, conduisant à une application incohérente des lois du travail.

Le juge Nagarathna, cependant, a insisté sur le fait que la continuité des principes juridiques est essentielle pour maintenir la cohérence et l'équité dans le droit du travail. La décision a déjà suscité des discussions parmi les syndicats, les experts juridiques et les décideurs. Beaucoup craignent que la définition plus étroite de "industrie" ne se traduise par moins de secteurs couverts par des protections du travail, laissant de nombreux travailleurs vulnérables à l'exploitation.

Les juristes analysent les implications de la décision, notant que le résultat pourrait affecter la façon dont les différends industriels sont traités dans le cadre de l'IRC. La décision pourrait également influencer les cas futurs impliquant les droits du travail, en particulier dans les secteurs où la définition de "industrie" est cruciale pour déterminer l'applicabilité des lois du travail.