Un agent de sécurité de l'IPAS a été injustement licencié après avoir révélé des problèmes de sécurité, selon le WRC

Un agent de sécurité employé par Youre Secure Solutions Limited a été injustement licencié après avoir soulevé des problèmes de sécurité et de conformité dans un centre de service d'hébergement de protection internationale (IPAS), selon une décision de la Commission des relations de travail (WRC).

Cependant, l'agent d'arbitrage de la WRC, Breiffni O'Neill, a déterminé que la société n'avait fourni aucune preuve à l'appui de ces allégations. Il n'y a eu aucune enquête, aucune audience disciplinaire et aucune opportunité pour McDonagh de répondre aux allégations avant d'être licencié. La société n'a pas présenté de déclarations de témoins, d'enregistrements de vidéosurveillance, de rapports d'incidents ou de journaux de caméras corporelles pour étayer son cas. Le témoignage du directeur général a été décrit comme une rumeur, car il a affirmé n'avoir pas été témoin de l'incident allégué. McDonagh a nié être entré dans un appartement après avoir reçu des instructions le 28 mars interdisant de telles actions sans caméra corporelle.

Il a déclaré qu'il avait précédemment pénétré dans les appartements des résidents seul dans le cadre de ses fonctions régulières. Le WRC a jugé que la société n'avait pas établi que l'inconduite présumée s'était produite ou qu'elle avait des motifs raisonnables de le croire. McDonagh avait déposé de multiples plaintes entre septembre 2024 et mars 2025 concernant la couverture de sécurité, les obligations de sécurité incendie et le contrôle des gardiens au centre IPAS. Ces rapports ont été considérés comme des divulgations protégées en vertu de la Loi sur les divulgations protégées, car ils contenaient des informations suggérant des violations potentielles des obligations légales et des questions affectant la santé et la sécurité publiques.

Malgré cela, la loi protège les employés qui font de telles divulgations, indépendamment du fait que leurs préoccupations sont pratiques pour l'employeur. Le WRC a conclu que les divulgations protégées étaient soit la principale, soit l'une des principales raisons du licenciement de McDonagh. Il a également constaté que la résiliation constituait une pénalité pour avoir soulevé des problèmes de santé et de sécurité. McDonagh a reçu 14 000 € pour le licenciement injuste. Le montant a été réduit de 50% en raison du nombre limité de candidatures à l'emploi qu'il a poursuivies pendant sa période de chômage. Cependant, l'agent d'adjudication a reconnu que le licenciement sommaire de l'entreprise était "irrémédiablement déraisonnable" sans considération justifiée de la procédure appropriée.

En plus de l'indemnité de licenciement, McDonagh a reçu 500 € pour avoir travaillé six dimanches sans salaire supplémentaire et 700 € pour avoir omis de notifier par écrit les modifications de ses conditions d'emploi lorsqu'il a été réaffecté à Ballisodare.