Je suis le seul salarié: Microsoft licencie un employé à Hyderabad, disant que vous êtes trop jeune

Un ingénieur logiciel de Microsoft basé à Hyderabad a partagé son expérience d'être licencié, révélant que son manager a cité sa jeunesse comme un facteur dans la décision. L'employé, qui travaille dans le backend et l'ingénierie full-stack, a posté sur Reddit à la recherche d'opportunités d'emploi après avoir perdu son poste dans la dernière série de licenciements. Son message a attiré une attention significative, recevant plus de 900 votes positifs et plus de 200 commentaires quelques heures après sa publication. L'ingénieur, qui a environ trois ans d'expérience, a déclaré que lors de l'appel de licenciement, son manager avait fait remarquer qu'il était relativement jeune et qu'il assumait donc moins de responsabilités.

Ce commentaire, a-t-il expliqué, a ajouté au poids émotionnel de la situation, surtout compte tenu de ses obligations financières. En tant que seul gagneur de sa famille, il soutient ses parents, aide à l'éducation de sa sœur et gère un prêt contracté par son père. Ces responsabilités rendent la perte de revenu particulièrement difficile. L'ingénieur a précisé que, bien que la remarque du directeur ait été notée, il ne croit pas que son âge soit la principale raison de son licenciement.

Il a décrit l'incident comme faisant partie d'un licenciement de masse plus large dans son organisation, notant que de tels commentaires étaient probablement destinés à justifier la décision plutôt que de refléter de véritables préoccupations concernant sa performance ou sa valeur pour l'entreprise.

Il est maintenant activement à la recherche de postes dans l'ingénierie logicielle, ciblant spécifiquement des rôles tels que Software Engineer et SWE 2. Il est ouvert aux opportunités dans de grandes entreprises technologiques, des startups et même des organisations non technologiques. Il envisage également la relocalisation et est prêt à s'engager dans un travail indépendant ou contractuel, estimant que son expérience lui permet de gérer des projets entiers de manière indépendante, de la conception à l'exécution.

Il a souligné que les employés n'avaient effectivement pas d'autre choix que d'accepter l'offre, ce qui faisait que le processus ressemblait moins à une démission volontaire et plus à une sortie forcée.

Alors que l'ingénieur poursuit sa recherche d'un nouvel emploi, son histoire met en évidence les implications plus larges de la restructuration d'entreprise et les conséquences personnelles qu'elle peut avoir sur les individus, en particulier ceux qui ont des responsabilités familiales importantes.