Caroline Madden, une femme âgée de 60 ans de Hull au Royaume-Uni, a fait face à 500 rejets en deux ans après avoir perdu son emploi d'assistante personnelle dans une entreprise d'ingénierie en septembre 2024 en raison d'une restructuration de l'entreprise. Bien qu'elle n'ait eu aucune difficulté à trouver du travail pendant les crises économiques précédentes, elle soupçonne que la discrimination fondée sur l'âge était à l'origine des rejets répétés.
Lecture du biais (Centre): L'article présente un récit personnel de la discrimination potentielle fondée sur l'âge dans l'emploi, faisant référence aux protections juridiques prévues par la loi sur l'égalité de 2010.
