CLLe Chili a promulgué une nouvelle législation exigeant des entreprises moyennes et grandes de rendre compte annuellement de leurs politiques d'équité entre les sexes. La loi, approuvée en juin de cette année, exige que les entreprises comptant au moins 200 employés, et celles comptant 50 ou plus de travailleurs dans des secteurs spécifiques tels que l'exploitation minière, la finance, l'énergie, la construction et la recherche et le développement, préparent un rapport annuel détaillant leurs progrès vers l'égalité entre les sexes. Ces rapports doivent inclure des mesures telles que les taux de participation des femmes, les rôles de leadership, les mesures d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, les écarts salariaux et d'autres initiatives favorisant l'équité entre les sexes. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale établira des lignes directrices pour ces rapports, qui doivent être soumis électroniquement d'ici mars de chaque année et partagés publiquement sur les sites Web des entreprises. Les experts notent que peu d'entreprises ont cherché à clarifier la loi, probablement en raison de sa publication récente et des règles de mise en œuvre en attente.
Lecture du biais (Centre): L'article présente la nouvelle réglementation de manière factuelle, en décrivant les exigences, les secteurs concernés et les étapes de la procédure sans favoriser ouvertement une perspective politique.
