United KingdomLa recherche de l'Université du Nord-Est suggère que l'augmentation du travail à distance, en particulier pendant la pandémie de COVID-19, a conduit les entreprises à augmenter les normes d'embauche. L'étude, publiée dans Administrative Science Quarterly, a analysé plus de 50 millions d'offres d'emploi dans 28 pays européens entre 2018 et 2021. Elle a révélé que les emplois à distance nécessitaient généralement 25% plus de compétences, 0,1 années supplémentaires d'expérience de travail et des titres de compétences supérieurs par rapport aux rôles en personne. Les chercheurs ont attribué cette tendance au bassin de talents plus large accessible par le travail à distance, ce qui a considérablement augmenté le nombre de candidats. Les gestionnaires d'embauche ont déclaré avoir besoin d'augmenter les exigences en matière de compétences en raison du volume élevé de demandes et de la possibilité réduite d'apprentissage informel et de mentorat dans des environnements distants.
Lecture du biais (Centre): L'article présente les résultats de la recherche académique sans favoriser ouvertement aucune idéologie politique. Il traite des tendances des pratiques d'embauche liées au travail à distance, en se concentrant sur les données et les citations d'experts plutôt que sur une position partisane.
