La FG ordonne la répression des agressions contre les agents de santé après 18 attaques
Le gouvernement fédéral nigérian a ordonné une répression contre les agressions contre les agents de santé après qu'un rapport ait révélé 18 incidents de violence, d'intimidation et de harcèlement dans les établissements de santé tertiaires fédéraux au cours de l'année écoulée. La directive fait suite aux conclusions d'un comité ministériel selon lesquelles ces attaques ne sont pas isolées, impliquant souvent des patients, des proches, le public et le personnel de sécurité, entraînant des dommages physiques, des traumatismes psychologiques et des perturbations dans les services de santé. Le comité a identifié des problèmes systémiques tels que la mauvaise communication, le manque de personnel et des protocoles de sécurité inadéquats comme facteurs contributifs. En réponse, le gouvernement a ordonné des mesures de sécurité plus strictes, y compris une surveillance renforcée, des contrôles améliorés des visiteurs et la mise en place d'équipes de prévention de la violence dans les hôpitaux. Il a également souligné que les auteurs subiront des conséquences juridiques en vertu des lois existants, même en l'absence d'une loi spécifiquement dédiée visant la violence contre les agents de santé.
Le gouvernement fédéral nigérian a annoncé une répression complète des agressions, des intimidations et des harcèlements visant les agents de santé après la révélation qu'au moins 18 incidents de ce type se sont produits dans les établissements de santé tertiaires fédéraux au cours de l'année écoulée.
L'incident a perturbé les services cliniques et a déclenché une action industrielle, incitant le ministère fédéral de la Santé et du Bien-être social à mener une enquête approfondie sur le nombre croissant de menaces contre les professionnels de la santé à l'échelle nationale.
Selon les résultats, plusieurs facteurs ont contribué à ces incidents, notamment une mauvaise communication entre le personnel de l'hôpital et les patients, de longs temps d'attente, des niveaux insuffisants de personnel, des infrastructures de qualité inférieure, une détresse émotionnelle parmi les travailleurs et les patients, un abus d'autorité et le manque de protocoles de sécurité clairement définis. En réponse, le gouvernement a ordonné que tous les cas d'agression, de menace, d'intimidation ou de harcèlement contre les travailleurs de la santé soient minutieusement étudiés et poursuivis en vertu des lois pénales, civiles ou administratives existantes lorsque des preuves soutiennent une telle action.
L'absence d'une loi spécifique traitant spécifiquement de la violence contre les travailleurs de la santé n'empêchera pas la poursuite de la justice, car les responsables ont souligné que les cadres juridiques actuels peuvent être utilisés efficacement pour tenir les auteurs responsables. Les établissements de santé tertiaires fédéraux ont été chargés de renforcer leurs mesures de sécurité interne.
Chaque établissement doit également nommer des agents de liaison pour coordonner avec les forces de l'ordre, en veillant à ce que les opérations de sécurité ne mettent pas en danger la sécurité des patients ou n'interfèrent pas avec les services médicaux essentiels.
La direction de l'hôpital a été chargée d'affiner les mécanismes de règlement des plaintes, d'améliorer la communication avec les patients et de former le personnel à la prévention des conflits et aux stratégies de désescalade pour réduire les tensions et prévenir les conflits futurs.
Muhammad Ali Pate, a réitéré l'engagement du gouvernement à assurer la sécurité et le bien-être des travailleurs de la santé. Il a déclaré qu'ils jouent un rôle vital dans le soin de la nation et doivent être autorisés à exercer leurs fonctions dans un environnement exempt de violence, d'intimidation ou de harcèlement. Pate a confirmé que le gouvernement continuera à collaborer avec les parties prenantes concernées pour protéger la main-d'œuvre de la santé, respecter la primauté du droit et garantir une prestation de soins de santé ininterrompue.
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