"L'œil de la tempête": la lutte des propriétaires d'entreprise pour garder les frères et sœurs de la technologie des ongles dans le pays

Anna Vu, propriétaire d'AV Beauty Spa, s'est inquiétée de l'expiration imminente des visas de travail de ses deux jeunes frères et sœurs, qui prendront fin début décembre de l'année prochaine. Sans statut juridique, les frères et sœurs pourraient être contraints de quitter le pays, mettant en péril la stabilité de son entreprise. Vu exploite AV Beauty Spa à Whangārei depuis 12 ans et fait face depuis longtemps à des défis pour trouver des techniciens et des professionnels de la beauté qualifiés.

Pour remédier à cela, elle a amené ses trois frères et sœurs, nés au Vietnam, en Nouvelle-Zélande pour aider à l'entreprise. Les frères et sœurs, qui ont grandi dans la pauvreté et ont perdu leur mère à un jeune âge, ont été séparés en raison de difficultés financières et de l'incapacité de leur père à prendre soin d'eux. Ils se sont réunis en 2018, marquant le premier anniversaire de la mort de leur père. Vu a décrit la réunion comme l'un de ses plus grands espoirs, estimant que travailler ensemble pourrait renforcer à la fois leur famille et son entreprise.

Son frère aîné a obtenu la résidence grâce à la voie du visa de résident de 2021, mais les deux plus jeunes frères et sœurs restent sur des visas de travail temporaires. Leur situation est compliquée par le manque de maîtrise de l'anglais, ce qui les rend inéligibles pour la résidence permanente en vertu des règles d'immigration actuelles. Vu a contacté son député local, Shane Reti, pour obtenir de l'aide pour surmonter ces obstacles. Dans sa lettre à Reti, Vu a souligné que la capacité de travailler aux côtés de ses frères et sœurs a été profondément significative. Elle a noté que les frères et sœurs contribuent de manière significative à l'entreprise, offrant des compétences, de la confiance et de la fiabilité difficiles à remplacer.

Vu a expliqué que ses frères et sœurs paient des impôts, reçoivent des salaires équitables et sont prêts à travailler pendant les heures exigeantes, y compris les soirs, les week-ends et les jours fériés. Elle a déploré que les travailleurs locaux évitent souvent de tels horaires, faisant de ses frères et sœurs inestimables.

"Je suis préoccupée par le fait qu'on me demande de remplacer des personnes déjà formées, de confiance, productives et pleinement intégrées dans notre entreprise par des travailleurs que je ne peux tout simplement pas trouver localement", a-t-elle déclaré. Le bureau de Reti a conseillé à Vu de consulter un expert en immigration ou un avocat. La conseillère en immigration Katy Armstrong d'Into NZ Immigration a reconnu la complexité du cas. Bien que l'exigence de l'anglais soit un obstacle, elle a noté que seul le ministre peut y renoncer, et de telles décisions sont prises avec prudence. Au-delà du langage des ongles, Armstrong a souligné des problèmes plus vastes affectant le secteur de la technologie.

Elle figure sur la "liste rouge" des postes à haut risque de l'immigration néo-zélandaise, limitant l'accès aux voies de résidence pour les détenteurs de diplômes. Armstrong a souligné que la désignation reflète les préoccupations concernant les conditions de travail et les pratiques de travail dans certaines industries. Malgré ces restrictions, elle a affirmé que la situation de Vu est valide et compréhensible. Cependant, la voie à suivre reste incertaine, en particulier compte tenu des options limitées disponibles pour les personnes dans les secteurs à haut risque. Vu se prépare pour les changements à venir, le résultat de ses efforts déterminera si son entreprise peut continuer à fonctionner comme elle l'a fait au cours de la dernière décennie.