United KingdomMurron Stewart, agent immobilier chez Purplebricks, a été licenciée après son retour du congé de maternité et son incapacité à atteindre les objectifs de rendement. Bien qu'elle ait été qualifiée de "performer forte", elle n'a pas été informée pendant son congé des changements dans son rôle ou d'une fusion d'entreprise. Elle a demandé une évaluation des risques en raison de problèmes de santé liés à sa grossesse mais a été ignorée. Après son retour au travail à temps partiel, elle a fait face au stress, a développé le vitiligo et a pris des antidépresseurs.
Lecture du biais (Progressiste): L'article présente le cas comme un exemple évident de discrimination à l'encontre d'une mère sur le lieu de travail, mettant l'accent sur le manque de communication et de soutien de la part de l'employeur.
