La Cour confirme le rejet des allégations de professeurs prétendument antisionistes selon lesquelles l'université aurait dû empêcher les professeurs juifs de déposer des plaintes de discrimination religieuse contre eux

Une cour d'appel de l'État de New York a confirmé la décision d'un tribunal inférieur rejetant les allégations de deux professeurs prétendument antisionistes selon lesquelles l'Université de la ville de New York (CUNY) aurait dû empêcher les membres du corps professoral juif de déposer des plaintes de discrimination religieuse contre eux.

La poursuite a été initialement déposée en 2021 par des professeurs juifs observateurs qui ont accusé des membres du Progressive Faculty Caucus (PFC) et du New Caucus, une faction politique au sein du Professional Staff Congress (PSC), le syndicat des professeurs, de créer un environnement de travail hostile basé sur la religion.

Les plaignants ont également soutenu que Wetzel et Perea avaient activement soutenu les efforts visant à éliminer les collègues juifs observateurs des postes d'autorité. Ils ont cité des cas où les membres du PFC et du New Caucus avaient écrit des articles dans une publication communiste critiquant un "réseau de sionistes" sur le campus et fait référence à des communications internes suggérant une hostilité envers les juifs observateurs.

Wetzel et Perea ont répliqué que leurs critiques d'Israël et du sionisme étaient protégées par le premier amendement et que l'université leur avait assuré la liberté académique par le biais d'accords contractuels, de manuels et de politiques en ligne. Ils ont fait valoir que les accusations d'antisémitisme des plaignants étaient sans fondement et que leurs opinions politiques ne constituaient pas une discrimination.

En 2024, un tribunal de première instance de New York a statué en faveur de l'université et des accusés, rejetant les revendications. mercredi, la cour d'appel intermédiaire a confirmé cette décision dans un bref avis, mettant fin à la contestation juridique.

Les plaignants ont présenté leurs expériences comme une discrimination enracinée dans l'identité religieuse, mais les défendeurs ont soutenu que leurs critiques de la politique israélienne étaient un discours politique légitime.

Les experts juridiques ont noté que l'affaire pourrait créer un précédent pour la façon dont des différends similaires sont traités dans les milieux éducatifs. Cependant, les détails de la décision restent limités, compte tenu de la brièveté de la décision d'appel.

Pendant ce temps, des groupes de défense des droits représentant des membres du corps professoral juif ont exprimé leur soulagement à la suite de l'affirmation par le tribunal de leur droit de poursuivre des plaintes de discrimination sans ingérence de ceux accusés de parti pris. L'incident continue d'attirer l'attention des éducateurs, des défenseurs des droits civils et des décideurs concernés par l'intersection de la religion, de la politique et de la vie académique. Alors que les universités sont aux prises avec des environnements de plus en plus polarisés, la résolution de cas comme Lax v. CUNY jouera un rôle essentiel dans l'élaboration de futures approches de gestion des conflits idéologiques sur les campus.