IrelandLe tribunal du travail d'Irlande a rejeté une plainte pour discrimination fondée sur l'âge de Paul Curran, un vétéran de 40 ans du service d'incendie du conseil du comté de Carlow, qui a été contraint de prendre sa retraite à 60 ans malgré les récents changements apportés à l'âge de la retraite. Le tribunal a déterminé que l'exigence de prendre sa retraite à 60 ans était "appropriée et nécessaire" et que Curran n'était pas soumis à des difficultés financières injustifiées parce qu'il occupait un poste à temps plein distinct avec le conseil où il pouvait continuer à travailler après 60 ans. La décision a annulé une décision précédente de la Commission des relations de travail d'octroyer à Curran 15 000 € pour discrimination fondée sur l'âge en vertu des lois sur l'égalité. De même, une autre affaire impliquant Paul O'Dwyer, un pompier du conseil du comté de Kildare, a été rejetée après qu'il ait tenté d'obtenir un emploi alternatif en raison des règles de retraite obligatoire, entraînant une réduction de salaire importante.
Lecture du biais (Centre): Si la question de l'âge de la retraite des pompiers implique des décisions politiques et des relations de travail, l'article présente les deux côtés de l'argument, les revendications syndicales par rapport aux politiques du conseil, et ne favorise pas clairement l'un des côtés par rapport à l'autre.
