Un employé de Bus Éireann récompensé de 40 000 € pour " pénalisation "

Un travailleur de Bus Éireann a reçu 40 000 € d'indemnisation après avoir été pénalisé pour avoir tenté de demander une retraite médicale alors qu'il poursuivait une plainte pour blessure personnelle. La décision a été prise par la Commission des relations de travail, qui a statué que l'entreprise avait violé les lois sur la santé et la sécurité au travail en bloquant la demande de retraite anticipée de l'homme en raison d'une maladie. George Moloney, qui travaillait pour Bus Éireann depuis 1984 en tant que constructeur de voitures, a été diagnostiqué en 2023 avec une maladie de la main liée à une exposition à long terme à des outils électriques vibrants. Il a affirmé que cette maladie le rendait inapte à certains rôles, y compris la conduite d'autobus.

Son employeur lui a initialement offert des alternatives, telles qu'un transfert à un autre poste ou une retraite anticipée pour des raisons médicales. Cependant, la société aurait retardé le traitement de sa demande de retraite jusqu'à ce que sa réclamation en cours pour blessure personnelle contre la société soit résolue. Ils ont fait valoir que le refus de la société de lui permettre de poursuivre sa retraite médicale pendant que l'affaire de blessure personnelle était en cours était une forme de représailles.

Malgré ces allégations, Graham Fagan, responsable des relations avec les employés de Bus Éireann, a fait valoir devant la Commission des relations de travail que l'affaire ne devrait pas être considérée séparément du litige en cours devant la Haute Cour. Il a affirmé que la WRC n'avait pas de compétence sur la question en raison du chevauchement avec l'affaire judiciaire. Cependant, Ronan Cunningham de Hamilton Turner Solicitors, représentant Moloney, a maintenu que les deux cas étaient distincts. Il a souligné que la WRC avait le pouvoir de traiter la question de la pénalisation en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail.

L'arbitre Úna Glazier-Farmer est d'accord avec ce point de vue et rejette la tentative de Bus Éireann de retarder la procédure en demandant un ajournement. L'arbitre a noté que Bus Éireann n'avait pas fourni de représentation juridique pendant l'audience de la WRC, citant les vacances judiciaires comme raison. Elle a statué que la lettre juridique envoyée par les avocats de Moloney en août 2023 constituait un acte protégé en vertu de la législation sur la santé et la sécurité au travail. Selon ses conclusions, la société avait refusé à Moloney l'accès au processus standard de retraite médicale, entraînant un désavantage financier "significatif".

La commission a conclu qu'il existait un lien direct entre l'acte protégé et le traitement préjudiciable. Elle a déclaré que, bien qu'il ne soit pas clair si Moloney aurait reçu l'approbation de la retraite médicale, il a été privé de la possibilité de faire évaluer son cas selon les procédures internes de l'entreprise. En conséquence, la commission a confirmé la plainte et a ordonné à Bus Éireann de payer 40 000 € d'indemnisation.

La décision souligne l'importance de respecter les règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail et veille à ce que les employés soient traités équitablement, même lorsque des litiges juridiques sont en cours.