Amazon augmente le salaire horaire de ses employés de 3,1%

Cette augmentation de salaire s'applique aux travailleurs non qualifiés dans plus de 100 centres logistiques à travers l'Allemagne, y compris des rôles tels que le ramassage des articles des étagères et l'emballage des marchandises dans des boîtes.

Ces coursiers restent soumis aux conditions fixées par leurs entreprises sous-traitantes respectives, que Verdi, le syndicat allemand, critique comme souvent inadéquates. Verdi a longtemps critiqué Amazon pour ne pas avoir conclu d'accords de négociation collective avec les syndicats, au lieu de fixer les salaires en interne. Le syndicat continue d'appeler à des grèves visant à obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail, bien que ces actions aient eu un impact limité. Amazon défend son approche, affirmant qu'il opère en tant qu'employeur responsable et a augmenté les salaires chaque année depuis 2014.

Dans des régions comme la région métropolitaine de Munich, le salaire dépasse la moyenne du réseau, alors que dans certaines parties de l'Allemagne de l'Est, il tombe en dessous. 90 euros est nettement inférieur au nouveau taux de base, assurant une amélioration substantielle pour de nombreux travailleurs.

Selon Rocco Bräuniger, directeur d'Amazon en Allemagne, l'entreprise s'engage à offrir des salaires compétitifs et des opportunités de carrière à long terme. Verdi reste critique, arguant que malgré les augmentations de salaire, il manque encore de conventions collectives juridiquement contraignantes dans le secteur de la vente au détail et de la vente en gros. Le syndicat souligne la nécessité de négociations sur un pied d'égalité. Alors qu'Amazon fournit une estimation de revenu annuel d'environ 41 600 euros pour les employés ayant au moins deux ans de service, plus des primes annuelles fixes totalisant 2 400 euros, Verdi compare cela à un accord tarifaire en Rhénanie du Nord-Westphalie, qui offre environ 42 200 euros.

Cependant, la comparabilité de ces chiffres reste incertaine en raison des différences dans les termes et conditions contractuelles. Alors qu'Amazon continue de s'étendre, le débat sur les salaires et les conditions de travail équitables persiste. L'approche de l'entreprise en matière de relations avec les employés reste distincte des pratiques traditionnelles de l'industrie et le rôle des sous-traitants dans la prestation de services continue d'être examiné de près.