La protesta, organizada por la Organización de Enfermeras y Parteras Irlandesas (INMO), está programada para el almuerzo del martes 30 de junio de 2026, y es descrita por el sindicato como una respuesta a lo que llama reducciones "catastróficas" en el personal. Según el INMO, entre 30 y 35 puestos de primera línea se han eliminado desde la implementación de la Estrategia de Salarios y Números de los Ejecutivos del Servicio de Salud (HSE) para 2023-2024.
Estos recortes han exacerbado los desafíos existentes en el hospital, que ha luchado durante mucho tiempo con limitaciones de recursos.
El sindicato argumenta que los niveles de personal en varios departamentos críticos están operando muy por debajo de los umbrales seguros. Por ejemplo, la Unidad Neonatal está funcionando con menos de la mitad del número requerido de personal, a pesar de estar diseñada para acomodar hasta 19 bebés. Sólo en mayo, 50 turnos dentro de la unidad permanecieron sin llenar, según representantes de INMO, lo que llevó a estándares de atención comprometidos.
El sindicato afirma que estas condiciones han dado lugar a cargas de trabajo insostenibles para sus miembros, obligándolos a priorizar la atención sin el apoyo adecuado.
La disputa se remonta a un acuerdo de 2015 establecido durante una reunión de la comisión de relaciones laborales (WRC) entre el INMO, la administración local y el HSE. Este acuerdo delineó requisitos mínimos específicos de personal para parteras y enfermeras en el hospital. Sin embargo, el INMO afirma que el HSE no se ha adherido a estos términos, lo que resulta en un incumplimiento del acuerdo negociado. A pesar de las recientes garantías del HSE de que se están introduciendo 30 puestos adicionales, el sindicato lo desestima como insuficiente para abordar la crisis inmediata.
Un representante de INMO, Mary Fogarty, declaró que incluso con estas nuevas funciones, la situación actual de la dotación de personal permanece sin cambios y no se alinea con las normas acordadas.
Por el contrario, el HSE sostiene que los niveles de personal en UMHL están en conformidad con el acuerdo WRC y que todos los recursos necesarios están disponibles para garantizar la atención segura del paciente. Señala los informes mensuales de maternidad y las inspecciones realizadas por la Autoridad de Información y Calidad de la Salud (HIQA) como evidencia de este cumplimiento. Además, el HSE enfatiza su compromiso con la Estrategia Nacional de Salarios y Números, que dicta las políticas de personal en todo el sistema de salud.
La situación en UMHL es emblemática de estos problemas sistémicos, con los trabajadores de primera línea que cada vez más soportan el peso de las decisiones administrativas tomadas en niveles más altos.
A medida que se acerca la protesta, ambas partes permanecen firmes en sus posiciones. El INMO ha enfatizado que sus miembros participarán en la manifestación sin interrumpir los servicios esenciales, asegurando que los pacientes continúen recibiendo atención. Mientras tanto, el HSE ha reiterado su enfoque en mantener una atención de calidad mientras gestiona las responsabilidades financieras y operativas. En el futuro, el resultado de esta confrontación puede influir en las negociaciones en curso entre el sindicato y el HSE, lo que podría sentar un precedente para la resolución de tales disputas en el futuro.
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