Un nuevo código de igualdad introducido por el gobierno del Reino Unido hoy (5 de agosto) ha provocado críticas inmediatas de grupos de defensa trans y algunos miembros del Parlamento, que lo describen como caótico, cruel y un gran revés para los derechos trans. El código actualizado de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) entró en vigor a pesar de los esfuerzos de más de 160 parlamentarios, muchos del Partido Laborista, para bloquear su implementación. Estos parlamentarios incluyen a más de 90 diputados laboristas que se opusieron a la política internamente. El código revisado describe las pautas para varios sectores, incluidos los deportes, la atención médica y los servicios públicos, abordando cómo las organizaciones deben manejar los problemas relacionados con el sexo y la identidad de género.
En los deportes, el código especifica que las personas transgénero deben competir en función de su sexo de nacimiento en lugar de su identidad de género. Para los entornos de atención médica, el código permite a los hospitales excluir legalmente a los pacientes transgénero de las salas de un solo sexo si es necesario. Alexandra Parmar-Yee, directora de Trans + Solidarity Alliance, expresó su profunda preocupación por las implicaciones del nuevo código. Advirtió que la política podría causar un daño significativo a las personas transgénero al limitar su acceso a servicios esenciales y crear un entorno en el que se sientan indeseados e inseguros en los espacios públicos.
"Las personas trans serán excluidas de los servicios que necesitan, se sentirán indeseables e inseguras en los espacios públicos. Nuestras vidas se sentirán más pequeñas y más precarias", declaró Parmar-Yee. El líder de los derechos trans del Proyecto de la Buena Ley, Jess OhomThomson, criticó al gobierno por retroceder en los derechos humanos trans. Señaló que el gobierno laborista había implementado la orientación transfóbica a pesar de la oposición de numerosos parlamentarios, incluidos casi 100 de sus propios miembros de la bancada de respaldo. OThomson argumentó que la política no solo es perjudicial, sino potencialmente ilegal y contraria a los principios de los derechos humanos. Trans Advocacy and Complaints Collective también expresó fuertes objeciones al nuevo código.
Se negaron a aceptar un futuro en el que sus derechos fueran erosionados sistemáticamente, mientras que los responsables afirman que no se han producido cambios sustanciales. El grupo enfatizó que sus derechos no son negociables y que su existencia no debe ser objeto de debate político. Se comprometieron a resistir cualquier intento de desmantelar sus derechos y subrayaron que la igualdad no debe requerir una defensa constante. La guía actualizada abarca más de 300 páginas y cubre nueve características protegidas, incluida la edad, el sexo, la discapacidad, la raza y la reasignación de género. Esta es la primera actualización integral del código desde 2011.
La guía se emitió después de una sentencia histórica de la Corte Suprema en abril de 2025, que aclaró que los términos "mujer" y "sexo" en la Ley de Igualdad de 2010 se refieren a definiciones biológicas. Bajo el nuevo código, las organizaciones pueden solicitar a las personas que confirmen su sexo en ciertas situaciones, pero esto debe hacerse con sensibilidad y con respeto a la privacidad.
También señala que es "poco probable que sea práctico o apropiado" preguntar a las personas sobre su sexo con respecto a instalaciones incidentales como baños. La ministra de Mujeres e Igualdad, Bridget Phillipson, respondió a la orientación de la EHRC en mayo, afirmando que el fallo de la Corte Suprema había aclarado que "sexo significa sexo biológico" bajo la Ley de Igualdad. Sin embargo, las respuestas específicas del gobierno con respecto a la implementación del nuevo código no fueron detalladas en declaraciones recientes. La introducción del nuevo código ha planteado preguntas sobre el equilibrio entre la protección de los derechos de diferentes grupos dentro de la comunidad LGBTQ +.
Los críticos argumentan que la política crea confusión y discriminación potencial, dejando a las organizaciones inseguras de cómo cumplir sin infringir los derechos de los demás.
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