TRUber Technologies ha anunciado planes para recortar aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global, o alrededor de 3,300 puestos de trabajo, como parte de una reestructuración de gestión destinada a agilizar las operaciones, reducir los costos y mejorar la eficiencia de la toma de decisiones. Esto sigue a un año desafiante para las acciones de la compañía, que han disminuido casi un 8% en comparación con el S&P 500 más amplio. Los despidos representan el mayor desde mayo de 2020, cuando Uber redujo casi una cuarta parte de su fuerza laboral durante la pandemia. La reestructuración incluye reducir el número de capas de gestión por debajo del CEO en un 20%, reducir los 'micro-equipos' en casi la mitad y concentrar a la mayoría de su personal en centros clave como Nueva York y San Francisco. Las políticas de trabajo remoto también cambiarán, lo que requerirá que la mayoría de los trabajadores remotos se reubiquen y limiten completamente las funciones a solo el 1% de la fuerza laboral.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo discute la reestructuración corporativa y los cambios en la fuerza laboral en Uber, centrándose en las decisiones operativas en lugar de en cuestiones políticas, políticas o funcionarios electos.
