Un forense ha determinado que el Tesoro del Reino Unido "contribuyó materialmente" al suicidio de Chloe Moffat, una asistente personal de 26 años que murió después de haber sido sometida a un procedimiento disciplinario vinculado a una queja anónima. El hallazgo se produce después de una investigación de tres días realizada en el Tribunal del Forense de Surrey, donde la forense asistente Anna Crawford concluyó que el hecho de que el Tesoro no siguiera sus propias políticas disciplinarias impactó significativamente el estado mental de Moffat y finalmente condujo a su muerte. Moffat, que había trabajado en el Tesoro durante casi tres años, era conocida por su historial de empleo ejemplar y recientemente había recibido una bonificación por su desempeño.
El 19 de mayo del año pasado, Moffat asistió a lo que ella creía que era una reunión de rutina uno a uno con su gerente de línea. Sin embargo, un gerente de más alto rango también estaba presente, y fue informada de las acusaciones de que había compartido información personal sensible sobre colegas, a la que había accedido a través de su papel. Moffat negó las acusaciones de inmediato. A pesar de que se le dijo que aún no se había llegado a una decisión final con respecto a las acusaciones, Moffat se quedó insegura sobre su seguridad laboral. Cuando le preguntó al gerente senior si perdería su puesto, la respuesta fue que el resultado no se podía predecir.
Esta incertidumbre dejó a Moffat devastada, y posteriormente fue removida de ciertas responsabilidades laborales, incluido el acceso al diario y la bandeja de entrada de correo electrónico de su gerente. La reunión, que fue descrita como informal, no le permitió tener una tercera parte presente, en contra de la política disciplinaria escrita del Tesoro. Después de la reunión, Moffat envió un texto a un amigo expresando el temor de que sería despedida. Más tarde habló con su madre, quien intentó tranquilizarla, y se decidió que Moffat regresaría a casa con sus padres en Surrey.
Antes de su muerte, no se conocían problemas de salud mental o antecedentes de ideación suicida. Crawford enfatizó que el manejo de la situación por parte del Tesoro se desvió de sus propios procedimientos disciplinarios escritos. Según la política, si un empleado enfrenta acusaciones de mala conducta, debe ser informado de las posibles consecuencias, típicamente una advertencia por escrito en lugar de despido, y debe tener la oportunidad de estar acompañado por un representante de su elección.
La investigación reveló que la reunión disciplinaria no fue un incidente aislado, sino más bien una práctica común dentro del Tesoro y otros departamentos gubernamentales. Esto generó preocupación entre el forense, quien destacó los riesgos potenciales asociados con tales enfoques informales para manejar las acusaciones de mala conducta. Como resultado, Crawford anunció planes para emitir un informe de Prevención de Muertes Futuras (PFD) al Tesoro, el jefe del servicio civil y el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (Acas).
La familia de Moffat expresó su creencia de que el Tesoro falló en su deber de cuidado hacia ella. Afirmaron que durante un momento crítico en el que necesitaba apoyo y claridad, se quedó sintiéndose asustada, aislada y convencida de que su carrera y reputación habían sido irreparablemente dañadas. La familia acogió con satisfacción los hallazgos del forense y espera que el informe de PFD conduzca a reformas significativas en la forma en que se gestionan los procesos disciplinarios y cómo se protege el bienestar de los empleados. El Tesoro respondió reconociendo las preocupaciones del forense y declaró que estaba considerando cuidadosamente los hallazgos.
Mencionó que ya había implementado mejoras en los arreglos de orientación, apoyo y bienestar, pero reconoció la necesidad de tomar más medidas para evitar incidentes similares en el futuro. El departamento expresó sus condolencias a la familia de Moffat y reiteró su compromiso de abordar los problemas identificados por el forense.
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