La profesora Shivarova continúa su huelga de hambre, acusada de "violación flagrante de las reglas"

La profesora Milena Shivarova, presidenta de la sección sindical del sindicato "Protección", continuó con su huelga de hambre en el hospital "Alexandrovskaya" después de un desagradable comunicado de la gerencia. En la emisión de NOVA expresó su descontento porque la reunión con la gerencia no se convirtió en un diálogo, sino en una reserva.

La huelga de hambre de la profesora Shivarova ha durado dos días. Ella quiere entender lo que reciben sus pacientes en el hospital, lo cual es importante para la evaluación de las condiciones de trabajo y la equidad en el pago. Según ella, estos datos pueden ayudar a una mejor gestión de los recursos y un trabajo más eficaz en la clínica.

Shivarova violó el microclima en la clínica y creó una gran tensión entre los empleados.

El Ministerio de Salud (MZ) declaró que no permitiría que los pacientes se convirtieran en rehenes. Esta declaración subraya la gravedad de la situación y la necesidad de resolver el conflicto. El profesor Shivarova, sin embargo, negó la afirmación de que alguien del sindicato de la defensa había enviado amenazas al jefe del hospital. Ella considera que estas afirmaciones son infundadas y están dirigidas a desacreditar la imagen de la clínica.

El profesor Naumova, por su parte, aseguró que se proporcionará información sobre la remuneración a la gerencia del hospital. Esto muestra que, a pesar de las diferencias, se busca la transparencia. Sin embargo, la comunicación bilateral entre el profesor Shivarova y la gerencia sigue siendo difícil. Según ella, sus acciones están dirigidas a garantizar un manejo adecuado y justicia en los salarios, pero esto se interpreta como una invasión en el entorno laboral.

A pesar de las contradicciones, todos están de acuerdo en que la transparencia y la equidad son importantes para el funcionamiento de las instituciones. La opinión del profesor Shivarov sobre la divulgación de información salarial y la facilitación de la gestión de los recursos muestra que esto es posible, pero debe hacerse respetando a los empleados y los procedimientos.