El personal de Flahavan.s, uno de los mayores productores de avena de Irlanda, votará sobre una posible acción industrial tras las disputas sobre un acuerdo salarial propuesto. La votación, programada para comenzar el miércoles y finalizar el 21 de agosto, involucra a casi 90 miembros sindicales en la planta de la compañía en Kilmacthomas, Condado de Waterford. La disputa se centra en un llamado "arreglo de flexibilidad" que la compañía ha introducido sin negociación previa o divulgación al sindicato que representa a la fuerza laboral. Según Unite, el sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores de Flahavans, el problema surgió después de que la compañía intentó vincular un nuevo acuerdo salarial a este acuerdo de flexibilidad.
El sindicato afirma que no ha visto los términos del acuerdo y no participó en su creación. En una reunión general extraordinaria celebrada el fin de semana, 76 de los 90 miembros del sindicato votaron por unanimidad en contra de las medidas de flexibilidad propuestas. Los funcionarios del sindicato enfatizaron que el acuerdo se presentó como una condición para aceptar el nuevo acuerdo salarial, a pesar de la falta de transparencia o discusión previa.
Flahavans respondió a la situación expresando decepción por la decisión de celebrar una votación de huelga. Un portavoz de la compañía dijo que la firma valora a sus empleados y la larga relación de trabajo que ha mantenido con ellos.
La declaración señaló que las discusiones estaban en curso con respecto a un nuevo acuerdo de pago y las condiciones de trabajo relacionadas, y la compañía se mantuvo comprometida a encontrar una solución que beneficie tanto a los empleados como al negocio. Sin embargo, el portavoz se negó a comentar más sobre los detalles de las conversaciones en curso. Sharon Graham, secretaria general de Unite, criticó a Flahavan por lo que describió como una desviación de las prácticas estándar de relaciones laborales. Argumentó que el enfoque de la compañía, la introducción de una política no vista y no acordada, era inaceptable y contrario a los principios de las relaciones laborales justas.
Graham reiteró que el sindicato siempre había tenido como objetivo trabajar en colaboración con los empleadores, pero no permitiría que las decisiones unilaterales dictaran los términos que afectan a los derechos y condiciones de los trabajadores. Drummey enfatizó que el sindicato sigue abierto a comprometerse con Flahavans si la compañía acepta eliminar el requisito de que los trabajadores acepten el acuerdo de flexibilidad como parte del nuevo acuerdo salarial.
La disputa pone de relieve las tensiones más amplias entre empleadores y sindicatos en Irlanda, particularmente en industrias donde los costos laborales y la flexibilidad operativa son preocupaciones clave. Flahavans, conocida por producir marcas populares de gachas, cereales y galletas, juega un papel importante en el sector de producción de alimentos del país. Sus operaciones en Waterford emplean a cientos de trabajadores y contribuyen sustancialmente a la actividad económica local.
El sindicato ha indicado que seguirá presionando para que las negociaciones reflejen los intereses de los trabajadores, manteniendo la voluntad de encontrar un terreno común con la dirección.
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