Conmoción tras el primer año de la reforma: la masa salarial es mucho mayor de lo previsto
El gobierno esloveno implementó una reforma salarial a principios del año pasado, que introdujo una nueva escala salarial y aumentó gradualmente los salarios de los empleados del sector público. Inicialmente, se estimó que el costo de estos aumentos ascendería a 374 millones de euros en 2023. Sin embargo, después de analizar el sistema, quedó claro que la factura salarial total aumentó significativamente más de lo esperado, en 713,5 millones de euros, o 12,1%, en comparación con el año anterior. Este aumento fue impulsado por varios factores, incluida la transición a una escala salarial de mayor valor, el aumento del salario mínimo y los beneficios adicionales vinculados a los salarios base. La reforma también permitió ascensos más rápidos e introdujo nuevas indemnizaciones, como las de los que trabajan con extranjeros o personas con demencia. Los salarios del sector público aumentaron más bruscamente en educación, salud y servicios sociales, con salarios brutos promedio que alcanzaron los 2,871 millones de euros. Los funcionarios de instituciones de alto nivel como la Oficina del Presidente del Parlamento, los tribunales constitucionales, los salarios promedio más altos, y los políticos se retrasaron hasta este año debido a los aumentos de salarios de 3,44 millones de euros.
Un shock ha surgido un año después de la implementación de una importante reforma destinada a reestructurar los salarios del sector público. La nueva escala salarial del gobierno, introducida a principios de este año, fue diseñada para aumentar los salarios de los empleados públicos al tiempo que aumentaba su número. Sin embargo, los análisis recientes han revelado una discrepancia significativa entre las proyecciones iniciales y las cifras reales. Según los informes, el costo salarial total para los trabajadores públicos aumentó mucho más allá de las expectativas, con un aumento de más del 12 por ciento en solo un año. El Ministerio de Asuntos Internos y Administración Pública, que supervisa estos cambios, estimó inicialmente que los aumentos salariales ascenderían a 374 millones de euros el año pasado.
Una revisión más reciente realizada por el ministerio fusionado ha descubierto una brecha sorprendente entre estas previsiones y la realidad. 3 mil millones de euros para 2028. Los últimos datos muestran que el gasto salarial real aumentó dramáticamente. 6 mil millones de euros. Esta cifra no incluye gastos adicionales como reembolsos de vacaciones de verano, asignaciones de alimentos, costos de transporte, bonificaciones de jubileo y subvenciones de solidaridad. Estas exclusiones sugieren que el verdadero impacto financiero podría ser aún mayor que el registrado actualmente. Varios factores contribuyeron a este fuerte aumento. La transición a la nueva escala de salarios, que presenta valoraciones más altas para los tramos salariales, jugó un papel clave.
Además, el aumento del salario mínimo y la estructura de los suplementos, que se calculan en base al salario base, significó que a medida que los salarios subieron, también lo hicieron los beneficios asociados. 1 por ciento de aumento en el mismo período. La reforma también permitió la inclusión de hasta diez tramos salariales por encima del nivel básico, dependiendo de la evaluación del empleador de los conocimientos especializados de un empleado. Este cambio aceleró potencialmente la progresión profesional, permitiendo a algunos trabajadores ascender dos niveles en lugar de uno solo. También se introdujeron nuevos pagos suplementarios, incluidos los de trabajo que involucran a extranjeros o personas con demencia.
En el sector público, el salario bruto promedio alcanzó los 2.871 euros en 2025, lo que representa un aumento del 10 por ciento con respecto al año anterior. El salario bruto promedio más alto se observó entre los funcionarios que trabajan en la oficina del presidente de la república, la Asamblea Nacional, el Consejo de Ministros y otras instituciones de alto nivel, donde el promedio alcanzó los 3.744 euros. La expansión de la fuerza laboral del sector público fue particularmente notable en educación, salud y bienestar social. 2 por ciento, en comparación con el año anterior.
El ministro Franci Matoz ha indicado previamente planes para desarrollar sistemas salariales separados para sectores específicos como la policía, el ejército, la salud, la atención social, la cultura y la educación, basados en el acuerdo de coalición.
★
Mantengamos las noticias honestas.
ObjectiveNews se financia con los lectores y no tiene anuncios: te mostramos el sesgo en lugar de ocultarlo. Apoya el periodismo independiente por 4 €/mes.
Hazte suscriptor
