En un movimiento legislativo significativo, el Parlamento croata aprobó una nueva ley destinada a frenar el trabajo no declarado, introduciendo sanciones más estrictas para los empleadores que se involucran en tales prácticas. La ley fue adoptada bajo un procedimiento acelerado, recibiendo 81 votos a favor y 36 abstenciones. Esta decisión alinea a Croacia con las recientes enmiendas a la Ley de Extranjeros, lo que refleja esfuerzos más amplios para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Uno de los cambios más notables implica aumentar las sanciones financieras contra los empleadores que utilizan trabajadores no declarados.
Ahora, una tercera infracción dentro de tres años conllevará una multa de 8.000 euros, elevando significativamente las apuestas por violaciones repetidas.
La ley también introduce modificaciones con respecto al período de publicación en la llamada "lista negra" de empleadores declarados culpables de trabajo no declarado. Anteriormente, esta información se hizo pública durante seis años, pero ahora se publicará solo durante un año. Junto con este cambio viene una consecuencia más severa: los empleadores incluidos en la lista negra perderán el acceso a medidas de políticas de empleo activas. Además, se ha simplificado el proceso de eliminación de un empleador de la lista. Si un empleador paga la multa requerida o recibe un fallo judicial que anula el hallazgo, puede ser eliminado de la lista dentro de los tres días.
Sin embargo, esta disposición no se aplica a los casos en los que se produzca un tercer caso o un caso posterior de trabajo no declarado.
Otro cambio importante implica la abolición de la "lista blanca", que anteriormente destacaba a los empleadores sin ninguna violación relacionada con la declaración de su fuerza laboral. Este cambio tiene como objetivo centrar la atención únicamente en aquellos que han violado las leyes laborales en lugar de recompensar el cumplimiento. Los empleadores que contratan a ciudadanos extranjeros y enfrentan demoras administrativas en el procesamiento de solicitudes de extensión de permisos de trabajo ahora están protegidos bajo la nueva ley.
Además, el sistema conocido como JEER (Registro Electrónico Unificado de Empleo) se ha ampliado más allá de las plataformas digitales para cubrir también otros tipos de actividades.
Junto con estas reformas relacionadas con el trabajo, el Parlamento croata también aprobó el Plan Espacial de la Zona Económica Exclusiva de la República de Croacia en el Mar Adriático. Esta medida, apoyada por 80 votos y 26 abstenciones, tiene como objetivo crear condiciones más simples y eficientes para las operaciones comerciales dentro de las zonas francas. Un aspecto clave de esta reforma implica reducir el requisito de ingresos por exportación del 50 por ciento al 33 por ciento para las empresas que operan en estas zonas. Actualmente, hay seis zonas francas reconocidas en Croacia, cuatro ubicadas en áreas portuarias de Pula, Rijeka, Split y Plitvice, mientras que dos son zonas terrestres en Zagreb y Bakar.
La entrada de Croacia en la Unión Europea llevó a la eliminación del estatuto de zona franca para aquellas zonas en las que las empresas operaban principalmente en el mercado interior de la UE. Como resultado, el número de zonas francas se redujo de 14 en 2013 a seis, y desde entonces, ha habido poco interés en establecer nuevas o ampliar significativamente las existentes.
En otra decisión unánime, el Parlamento adoptó una legislación por la que se aplica el Reglamento (CE) n° 2024/1991 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2024, relativo a la restauración de la naturaleza y por el que se modifica el Reglamento (CE) n° 2022/869, que establece plazos claros para la aplicación de medidas de restauración tanto dentro como fuera de la red ecológica Natura 2000.
La adopción de estas leyes subraya un enfoque integral para abordar los problemas laborales y la sostenibilidad ambiental. Con el aumento de las sanciones por trabajo no declarado y los procedimientos simplificados para administrar las listas de empleadores, el gobierno busca hacer cumplir el cumplimiento de manera más efectiva. Mientras tanto, la expansión de las zonas francas y la implementación de las directivas ambientales de la UE reflejan los compromisos continuos con el crecimiento económico y la preservación ecológica. Estas acciones legislativas tienen como objetivo mejorar el cumplimiento normativo, promover prácticas laborales justas y apoyar el desarrollo sostenible en varios sectores de la sociedad croata.
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Net.hrIndependienteCentroVeracidad 98Objetividad 95hace 19 dEl Parlamento croata ha aprobado una nueva Ley de lucha contra el trabajo no declarado, que introduce sanciones más estrictas para los empleadores que utilizan mano de obra no registrada. La ley aumenta las multas por infracciones reincidentes, introduce una nueva multa de € 8,000 por trabajador no registrado y reduce el período de exhibición pública en la "lista negra" de empleadores declarados culpables de tales prácticas de seis años a un año. La ley también establece un proceso acelerado para eliminar a los empleadores de la lista negra si pagan las multas requeridas o si un fallo judicial anula la pena.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta información fáctica sobre los cambios legislativos sin favorecer abiertamente a ningún lado político, describe las medidas legales introducidas por el Parlamento croata pero no incluye comentarios, lenguaje sesgado o fuentes selectivas que indicarían una clara inclinación ideológica.
Por qué estas puntuaciones (Veracidad 98 · Objetividad 95): This article mirrors the content of the first with slightly more concise phrasing but presents the same factual details accurately. It remains neutral in tone and avoids bias.
Jutarnji listIndependienteCentroVeracidad 97Objetividad 94hace 19 dEl Parlamento croata ha adoptado una nueva Ley de lucha contra el trabajo no declarado, que introduce sanciones más estrictas para los empleadores que recurren repetidamente al trabajo no declarado. La ley aumenta las multas a 8.000 euros por trabajador no declarado por infracciones repetidas dentro de los tres años. También reduce el período de exhibición pública de la "lista negra" de empleadores que utilizan trabajadores no declarados de seis a un año y elimina la "lista blanca". Los empleadores de la lista negra perderán el acceso a políticas de empleo activas. El Ministerio de Trabajo declaró que combatirá el trabajo no declarado con todas las medidas disponibles.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta información fáctica sobre los cambios legislativos sin favorecer abiertamente a ningún lado político e incluye citas de funcionarios, pero no enmarca el cambio de política con un lenguaje ideológico ni omite perspectivas relevantes.
Por qué estas puntuaciones (Veracidad 97 · Objetividad 94): The article provides detailed and accurate information about the new law, including specific fines, procedural changes, and the abolition of the white list. The facts align closely with the cross-source consensus from other articles.
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