Investigador busca reclutamiento basado en el mérito

Un investigador nigeriano con sede en los Estados Unidos, Kemi Busari, ha pedido un cambio hacia el reclutamiento basado en el mérito en las salas de redacción, instando a los propietarios de los medios a priorizar las calificaciones y la competencia al contratar nuevos reporteros. Busari, estudiante de doctorado en el Philip Merrill College of Journalism de la Universidad de Maryland, argumenta que la investigación existente sobre los criterios de contratación en el periodismo es escasa, especialmente con respecto a las salas de redacción africanas. Según Busari, si bien ha habido algunas exploraciones sobre cómo las salas de redacción deciden a quién contratar, estos estudios se centran en gran medida en contextos occidentales.

En su investigación, Busari utilizó el concepto de "gatekeeping", una teoría tradicionalmente aplicada a la selección y configuración de contenido de noticias, para examinar cómo las salas de redacción determinan quién puede ingresar a la profesión. Argumentó que los procesos de reclutamiento sirven como una forma de gatekeeping, influyendo en qué individuos se consideran periodistas legítimos basados en estándares predefinidos.

Los editores, según Busari, juegan un papel central en la definición y el refuerzo de estos estándares a través de sus elecciones de contratación. Para llevar a cabo su estudio, Busari empleó un enfoque de métodos mixtos, combinando análisis cualitativos y cuantitativos. Recogió datos a través de una encuesta demográfica distribuida en cuatro salas de redacción nigerianas, recibiendo 154 respuestas. Estas respuestas ayudaron a identificar a los editores elegibles para entrevistas en profundidad, lo que resultó en conversaciones con 21 participantes. Además, realizó un análisis de contenido de 70 anuncios de trabajo para puestos de reportero publicados en Nigeria.

De sus hallazgos, Busari observó que las salas de redacción nigerianas a menudo confían en métodos informales como pasantías, referencias de empleados y caza furtiva de otras organizaciones para llenar roles de reportaje.

Busari destacó que la comprensión de los mecanismos detrás de la contratación puede ayudar a mejorar los programas de capacitación y alinearlos de manera más efectiva con las realidades del entorno de la sala de redacción. Su investigación también subraya la necesidad de una mayor exploración de cómo las diferentes regiones definen la legitimidad periodística y el impacto de estas definiciones en las oportunidades de carrera.

Las reacciones al trabajo de Busari aún no han surgido públicamente, pero su llamado al reclutamiento basado en el mérito se alinea con las discusiones en curso sobre la diversidad y la inclusión en los sectores de los medios a nivel mundial. Sus hallazgos podrían llevar a las organizaciones de medios nigerianas a reevaluar sus estrategias de contratación y considerar si las prácticas actuales reflejan las demandas cambiantes del periodismo moderno. Como parte de una iniciativa de investigación más amplia sobre la educación periodística y las experiencias de los periodistas en Nigeria, Busari planea continuar investigando cómo los antecedentes educativos influyen en las trayectorias profesionales dentro de la industria.

Su próximo trabajo probablemente se basará en las ideas obtenidas de este estudio inicial, ofreciendo reflexiones más profundas sobre la intersección de la educación, el empleo y la identidad profesional en el periodismo.