¿Dónde invertir en el segundo semestre? Renta variable global, IA y acciones bancarias y de consumo en Chile

Las discusiones urgentes sobre el mercado laboral se han intensificado en las últimas semanas, impulsadas por las preocupaciones por el estancamiento económico, el aumento del desempleo y el aumento de la angustia financiera entre los individuos. La situación ha llevado tanto a los funcionarios del gobierno como a los expertos a pedir medidas inmediatas para abordar los problemas estructurales dentro de la economía. El presidente José Antonio Kast advirtió recientemente que los próximos seis meses serían particularmente críticos para el empleo y el crecimiento, instando a las empresas a evitar los despidos como una contribución a la estabilidad nacional.

Las últimas estadísticas laborales pintan un panorama sombrío. El Instituto Nacional de Estadística (INE) está listo para publicar datos para el período marzo-mayo, pero los informes anteriores ya indican una tendencia preocupante. El desempleo alcanzó el 9,1%, marcando su nivel más alto en casi cinco años y acercándose a un millón de personas desempleadas. Las mujeres se vieron desproporcionadamente afectadas, con una tasa de 10,5%. Esto marca 40 meses consecutivos en los que el desempleo se ha mantenido por encima del 8%, lo que sugiere desafíos profundamente arraigados que requieren soluciones urgentes. Dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Chile ocupa el cuarto lugar en términos de tasas de desempleo, superando con creces el promedio del bloque del 5%.

En respuesta, el gobierno está avanzando en varias reformas laborales destinadas a abordar estos problemas. Estas incluyen propuestas para ajustar el cálculo de las horas de trabajo semanales a un promedio anual en lugar de una base mensual, la introducción de un salario mínimo por hora, la expansión de los horarios de trabajo fraccionados y la reactivación del programa de guardería universal.

El actual sistema de compensación laboral de Chile se considera uno de los más caros a nivel mundial. Por ejemplo, un trabajador con 10 años de antigüedad recibe 10 salarios al despedirlo, en comparación con un promedio de la OCDE de tres. Los expertos argumentan que esta estructura obsoleta obstaculiza la flexibilidad y la competitividad. Sin embargo, la implementación de nuevas medidas puede no afectar de inmediato a los trabajadores existentes que permanecen bajo el antiguo sistema. Dado el aumento continuo de los costos laborales impulsado por factores como la semana de 40 horas, los aumentos del salario mínimo y las reformas de pensiones, muchas empresas pueden carecer de la capacidad de contratar empleados adicionales en el corto plazo.

Más allá de las reformas laborales, el panorama económico más amplio muestra signos de tensión. La primera mitad del año vio una disminución del 0,7% en el PIB, mientras que el desempleo continúa aumentando. Según la Superintendencia de Insolvencia y Reinicio (SIR), el número de personas que buscan la reestructuración de la deuda se duplicó entre enero y mayo, alcanzando 3.079 casos, un aumento del 123% en comparación con el mismo período del año pasado. Los procesos de liquidación también aumentaron un 22,1%, totalizando 3.084 casos. Estas cifras reflejan la creciente inestabilidad financiera entre los hogares, exacerbada por los altos costos de vida y los débiles mercados laborales.

Los profesionales legales atribuyen el aumento en los casos de insolvencia tanto a los cambios legislativos como al deterioro de las condiciones económicas. La Ley No. 563, promulgada en agosto de 2023, amplió el acceso a los procedimientos de reestructuración de deudas, incluso para contratistas independientes previamente clasificados como deudores comerciales. Esta reforma, combinada con los esfuerzos para educar al público sobre las opciones disponibles, ha hecho que el proceso sea más accesible.

El aumento de los gastos de subsistencia y el alto desempleo han afectado gravemente a los presupuestos de los hogares, lo que ha obligado a muchos a enfrentarse a situaciones desesperadas en las que deben buscar ayuda de los acreedores o enfrentarse a la bancarrota.

A pesar de estos desafíos, algunos ven el aumento en la reestructuración de la deuda como una señal positiva, lo que indica una mayor conciencia y voluntad entre los individuos para buscar soluciones antes de llegar a un punto de ruptura. Los profesionales del derecho señalan que si bien los números destacan el agotamiento financiero, también sugieren que las personas son cada vez más proactivas en la gestión de sus deudas.