Pig: 105 personas se postularon para puestos de dirección de ORF

Un total de 105 personas se postularon para uno o más de los 13 puestos de liderazgo dentro de la ORF, según el recién nombrado Director General Clemens Pig. Algunos candidatos presentaron solicitudes para múltiples roles, lo que resultó en un total de 142 solicitudes. Pig declaró que aproximadamente la mitad de los solicitantes provienen de ORF, mientras que la otra mitad son candidatos externos. El interés fue particularmente alto para el nuevo puesto de Director Audience & Platforms, que se ha creado como parte de los esfuerzos de reestructuración. Pig describió el número de solicitudes como una "fuerte señal" de una ORF vibrante, atractiva y con visión de futuro.

El período de solicitud para las cuatro direcciones centrales, Audiencia y Plataformas, Finanzas y Administración, Programación y Marcas, y Tecnología e Innovación, así como para las nueve direcciones regionales, terminó de la noche a la mañana el 15 de julio. El 16 de julio, Pig confirmó que se revisaron los requisitos formales de las solicitudes. La creación de listas cortas tendrá lugar durante la semana en curso, con entrevistas programadas para comenzar el 27 de julio. Las nominaciones junto con las justificaciones de apoyo se entregarán al Consejo de la Fundación ORF a partir del 3 de agosto. Se espera que la decisión final sobre si se nombrará el equipo propuesto por Pig en una reunión del consejo el 11 de agosto.

Para garantizar el cumplimiento de la Ley Europea de Libertad de Medios (EMFA), la Ley ORF y las normas de procedimiento del Consejo de la Fundación, Pig se ha basado en una matriz de puntuación para evaluar a los candidatos. Si bien los criterios para las direcciones regionales siguen siendo consistentes, varían para las cuatro direcciones centrales debido a demandas específicas relacionadas con el trabajo. Pig enfatizó la importancia de lograr un equilibrio de género entre los candidatos seleccionados, señalando que alrededor del 60 por ciento de los solicitantes son hombres y el 40 por ciento son mujeres.

Estos consultores son Kathrin Schulte, con sede en Hamburgo, que se especializa en la búsqueda ejecutiva de recursos humanos y la evaluación de liderazgo, y Bakel Walden, de Zúrich, experto en transformación digital y valor público. Su participación tiene como objetivo mejorar la objetividad y la transparencia del proceso de contratación. El proceso de contratación refleja cambios más amplios dentro de ORF, incluido un cambio hacia la modernización de sus operaciones y la adaptación al panorama de los medios en evolución. El énfasis en la diversidad y la inclusión es evidente en el compromiso de Pig para equilibrar la composición de género del equipo de liderazgo.

Con un grupo tan grande de candidatos, es probable que el proceso de selección sea riguroso, asegurando que los líderes elegidos estén bien equipados para navegar los desafíos que enfrenta la radiodifusión pública en Austria hoy. El resultado de esta selección dará forma a la dirección futura de ORF, influyendo en cómo se relaciona con las audiencias, administra sus finanzas, desarrolla la programación y aprovecha la tecnología. A medida que se acerca la fecha límite para la decisión final, todos los ojos estarán en el Consejo de la Fundación ORF para ver si la visión de Pig para un equipo de liderazgo equilibrado y capaz se convierte en realidad.