United StatesCBS News informa que más empresas se están alejando de los aumentos salariales al estilo de la "manteca de cacahuete", que proporcionan aumentos uniformes a todos los empleados, y en su lugar están adoptando estrategias de compensación basadas en el mérito para los mejores desempeños. Según una encuesta de Payscale a más de 1,300 profesionales de recursos humanos, solo el 32% de los empleadores planean ofrecer aumentos generales en 2027, frente al 36% en 2026. El aumento salarial básico promedio planeado para 2027 es del 3,5%, ligeramente superior al aumento del 3,4% en 2026. Sin embargo, este modesto aumento puede no compensar completamente el aumento de la inflación, que alcanzó una tasa anual del 3,5% en julio. Se espera que algunas industrias, como la aeroespacial y la defensa, ofrezcan aumentos más grandes, mientras que otras como las telecomunicaciones anticipan aumentos más pequeños.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta un análisis fáctico de las tendencias salariales de las empresas sin apoyar ni criticar abiertamente ideologías políticas específicas. Se centra en los datos económicos y las variaciones específicas de la industria en lugar de adoptar una postura partidista.
