Las mujeres se quejan de la falta de flexibilidad laboral para administrar una salud
El estudio "Salud preventiva en mujeres activas", realizado por VOH CoLab en colaboración con CUF, revela una situación preocupante relacionada con la dificultad que muchas mujeres enfrentan para equilibrar sus responsabilidades profesionales y el autocuidado.Según los resultados divulgados por el *Diario de Noticias*, la mayoría de las mujeres encuestadas afirman que no pueden ausentarse del trabajo para tratar problemas de salud sin una justificación formal.Esto genera un impacto significativo en la realización de exámenes preventivos, que son fundamentales para detectar enfermedades precozmente.
Según los datos estadísticos, el 58% de las mujeres entrevistadas combina el trabajo con el cuidado de personas dependientes, lo que lleva al 38% de ellas a priorizar la salud de los demás en detrimento de la propia.
El estudio analizó la situación de 2564 mujeres activas, que respondieron voluntariamente a un cuestionario en línea durante el período comprendido entre el 11 de diciembre de 2025 y el 8 de enero de 2026. La muestra fue compuesta por colaboradoras de cinco grandes empresas nacionales: MEO, Pestana, Jerónimo Martins, Hovione y CUF. La metodología utilizada fue una técnica CAWI (Computer Assisted Web Interviewing), que garantiza una recopilación de datos sistemática y objetiva. Los resultados muestran que más del 70% de las mujeres nunca realizan exámenes como la colonoscopia o la investigación de sangre oculta en las heces, mientras que el 86% nunca realizó una densitometría ósea, lo que indica una deficiencia grave sin acceso a diagnósticos preventivos.
Las recomendaciones del informe incluyen la adopción de políticas corporativas que promuevan una mayor flexibilidad real para las consultas médicas, la creación de campañas internas de concienciación sobre los registros clínicos y la implementación de programas de salud dentro de las propias empresas.
La situación descrita en el estudio refleja un desafío creciente en el mundo del trabajo moderno, donde la conciliación entre la vida personal y profesional se vuelve cada vez más compleja.
Ahora, ante estos hallazgos, se espera que las empresas implicadas y otras organizaciones del sector tomen medidas concretas para cambiar esta realidad. Además, hay espacio para discusiones públicas y políticas públicas destinadas a promover la igualdad de género y la protección de la salud de las mujeres en el entorno laboral.
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