Meta demandado por el ex gerente que afirma que fue despedido por la carta de inmigración

Meta Platforms enfrenta una demanda de un ex gerente de diseño de productos que afirma que fue despedido después de negarse a firmar una carta de apoyo a la inmigración para un ingeniero chino. S. Tribunal de Distrito en Nueva Jersey. Según la queja, Tillinghast alega que la carta exageró las contribuciones del empleado y que planteó preocupaciones sobre cómo Meta proporcionó asistencia de inmigración a algunos trabajadores. La demanda afirma que la compañía tomó represalias contra él después de que se negó a apoyar declaraciones que creía que eran inexactas. Además, acusa a Meta de proporcionar apoyo a la inmigración con más frecuencia a ciertos empleados nacionales chinos que a trabajadores de otros países con situaciones similares.

La disputa comenzó en 2024, cuando Meta y abogados de inmigración externos estaban preparando una petición I-140 para un empleado dentro de la organización de diseño de productos de Tillinghast. La petición tenía como objetivo asegurar una Exención de Interés Nacional EB-2, lo que permite al trabajador extranjero buscar la residencia permanente en los Estados Unidos sin una oferta de trabajo específica o certificación laboral. Una propuesta carta de referencia gerencial supuestamente acreditaba al empleado con la generación de aproximadamente $ 638 millones en ingresos publicitarios adicionales. La carta también describió al trabajador como desarrollador de herramientas de inteligencia artificial y asumiendo responsabilidades de liderazgo más amplias.

Tillinghast afirma que partes de la carta no reflejaban con precisión los deberes reales del empleado. Afirma que los equipos de ingeniería realizaron gran parte del trabajo técnico atribuido al empleado. Afirma que discutió sus preocupaciones con el equipo legal de inmigración de Meta y colaboró con el empleado para revisar la carta. Sin embargo, según la queja, Tillinghast finalmente se negó a firmar declaraciones que sentía que no podía respaldar personalmente. La demanda alega que después de plantear sus preocupaciones, su gerente, Bolan Wang, proporcionó o firmó una carta de reemplazo para la petición de inmigración.

Tillinghast alega que Meta no proporcionó un plan de mejora de rendimiento, una advertencia escrita o un problema de rendimiento documentado cuando terminó su empleo. Él sostiene que la compañía más tarde citó el mal rendimiento como la razón de su despido, pero argumenta que esta explicación fue un pretexto para las represalias debido a sus objeciones. La demanda nombra a Meta Platforms y Wang como acusados. Además de las acusaciones sobre su despido, Tillinghast hace una reclamación separada sobre las prácticas de asistencia de inmigración de Meta.

Según la queja, Meta proporcionó apoyo de inmigración coordinado por la compañía con más frecuencia a ciertos empleados nacionales chinos que a empleados de otros países en situación similar. Este apoyo incluyó acceso a abogados de inmigración, asistencia en la preparación y revisión de documentos de petición y ayuda en la obtención de cartas de referencia gerenciales. Tillinghast afirma que Meta no aplicó criterios neutrales y consistentes al ofrecer estos beneficios. La demanda argumenta que el apoyo a la inmigración era un beneficio relacionado con el empleo y que sus objeciones a lo que él creía que era un trato desigual estaban protegidas por la ley de Nueva Jersey.

El caso pone de relieve las tensiones en curso en torno a las políticas de inmigración y la equidad en el lugar de trabajo, en particular con respecto a cómo las empresas manejan las peticiones de visas y el apoyo a los empleados extranjeros.