Los médicos, a punto de una huelga general, Pîslaru no los llamó a negociar incluso después de que amenazaran con que más del 60% abandonaría el sistema.

El sistema de salud en Rumania está al borde de una gran crisis, ya que miles de profesionales médicos amenazan con abandonar sus trabajos a menos que se realicen cambios urgentes en la nueva ley de salarios. Según informes recientes, más del 60 por ciento de los empleados en el sector de la salud han considerado abandonar el sistema si la legislación propuesta permanece sin cambios.

La situación se intensificó después de que el Ministerio de Trabajo, dirigido por el ministro Dragoș Pîslaru, no participara en negociaciones con los sindicatos a pesar de las claras señales de advertencia. La federación ya ha tomado medidas legales, solicitando un decreto presidencial para retrasar la adopción de la nueva ley salarial hasta que se instale un gobierno con plenos poderes.

Según Răzvan Gae, vicepresidente de Sanitas, la estructura salarial actual no está debidamente establecida ni entre las diferentes categorías de funcionarios públicos ni dentro del propio sistema de salud. Destacó que los asistentes médicos desempeñan un papel crucial en los hospitales, particularmente en las salas de operaciones donde asisten a los médicos con pacientes sometidos a cirugía o programados para cirugía. A pesar de su papel esencial, estos trabajadores no son reconocidos adecuadamente en la cuadrícula salarial.

Las protestas han atraído a una amplia gama de participantes, incluidas aproximadamente 15,000 personas, con al menos la mitad como asistentes médicos, enfermeras, conductores de ambulancias y personal de TESA. Otros grupos profesionales como médicos residentes, farmacéuticos, fisioterapeutas, psicólogos y biólogos también se han unido al movimiento.

Gae explicó la necesidad de recortar las primas y asignaciones por el nuevo proyecto. Señaló que los asistentes médicos se enfrentan a riesgos constantes de accidentes con objetos afilados y agujas, junto con estrés psicológico y agotamiento causado por cargas de trabajo pesadas, falta de personal, incapacidad para ocupar puestos y exceso de trabajo en hospitales donde a menudo trabajan por debajo de las normas mínimas, especialmente durante períodos con muchas licencias por enfermedad o vacaciones. El trabajo en turnos interrumpe el ritmo natural del cuerpo y puede aumentar el riesgo de cáncer en un 15-20% debido al desgaste acumulado, según estudios citados por OSFH y los sindicatos europeos, ya que Rumania carece de la capacidad para llevar a cabo dicha investigación.

Las principales quejas planteadas por las asociaciones médicas y los trabajadores de la salud incluyen el rechazo de la nueva ley salarial lanzada en mayo de 2026 por el ministro Dragoș Pîslaru.

La Federación "Solidaridad en Salud" ha declarado que la versión actual de la ley de salarios está lejos de estar completa y pide consultas continuas con los empleados en el sistema. Una encuesta realizada entre los miembros reveló que el 61.3% de los encuestados creen que es probable que abandonen el sistema público si el proyecto no se corrige. La federación insta al gobierno a continuar las consultas y retrasar la decisión final hasta agosto de 2026.

Los sindicalistas destacan varios riesgos importantes identificados en el proyecto, entre los que se incluyen la ausencia de garantías para proteger los ingresos totales actualmente en pago (principio de no regresión), distorsiones importantes con respecto a las bonificaciones por las condiciones de trabajo, los turnos nocturnos, las tareas de guardia y el trabajo de fin de semana y vacaciones, así como las desigualdades en el posicionamiento de las profesiones en la cuadrícula salarial y el tratamiento inadecuado del personal auxiliar, no médico y TESA.

Los resultados de la encuesta muestran que el 93,9% de los encuestados exige la protección de los ingresos y la aplicación del principio de no regresión. El 90,6% pide que se indexe el valor de referencia con la inflación. El 61,3% de los encuestados cree que es probable que abandonen el sistema público si el proyecto no se corrige, con el mayor riesgo entre los empleados jóvenes.

Los sindicalistas también presentan solicitudes específicas, que incluyen la actualización de la información sobre los cambios realizados en el proyecto de ley, el inicio de la segunda etapa de consultas (consulta formal) de acuerdo con las disposiciones legales junto con las federaciones representativas a nivel sectorial, el establecimiento de una vía de evaluación y análisis para el impacto y la corrección de errores a nivel del Ministerio de Salud, que permita la preparación de un proyecto adecuado que satisfaga las necesidades del sistema de salud y las posibilidades de financiación, y el uso completo del tiempo disponible hasta la fecha límite del PNRR (agosto de 2026) para que la reforma salarial corrija las desigualdades en lugar de perpetuarlas.

Para los trabajadores de la salud, las apuestas son esenciales: proteger los ingresos actualmente en pago, reconocer el trabajo en turnos, noches, fines de semana y vacaciones legales, diferenciar correctamente los riesgos por especialidades y eliminar las desigualdades salariales.

Los sindicalistas argumentan que una reforma salarial no puede adoptarse a toda prisa y no puede tratar la salud como una mera cuestión contable, y subrayan la importancia de asegurar que la reforma aborde las necesidades reales del sistema de salud y sus capacidades financieras, en lugar de apresurarse en un proyecto mal analizado que podría exacerbar las desigualdades existentes.