El gerente gana 50.000 libras después de que los jefes la despidieran erróneamente diciendo que se había emborrachado a la hora del almuerzo cuando en realidad estaba somnolienta por medicamentos bipolares.

Un gerente de transporte ha sido galardonado con casi £ 50,000 después de ser despedido injustamente por sus empleadores, que la acusaron erróneamente de estar borracha durante su descanso para el almuerzo. El caso involucra a Samantha Dallimore, una gerente de enlace con el cliente en AT Transport Solutions en Corby, Northamptonshire, que fue sometida a medidas disciplinarias basadas en acusaciones infundadas. Dallimore fue diagnosticada con trastorno bipolar en 2017 y toma medicamentos para controlar la condición.

Salió para un descanso de almuerzo de 30 minutos en un café industrial local llamado Tuckers, que no sirve alcohol. Al regresar, se sintió mal, con problemas de habla, somnolencia y confusión. Informó a un colega de su condición antes de quedarse dormida en su escritorio. Tres colegas observaron su comportamiento inusual, que duró más de una hora, pero ninguno le preguntó si estaba bien ni le ofreció ayuda. En cambio, informaron su condición a un gerente al final del día. Dallimore salió del trabajo para conducir a casa después de preguntar si alguien había visto las llaves de su automóvil.

Nadie cuestionó si había consumido alcohol o drogas, y todos le permitieron conducir a casa. Más tarde, un director se enteró de la situación e instruyó al gerente Sr. Murray para que investigara. Murray suspendió a Dallimore al día siguiente sin informarle de la razón. No se le dijo la causa de su suspensión hasta que recibió una carta formal el 19 de marzo, en la que se afirmaba que supuestamente había regresado a trabajar bajo la influencia y no estaba en condiciones de cumplir con sus deberes.

Las declaraciones de testigos de otros empleados describieron a Dallimore como "fuera de sí", con un habla errática, ojos girados y signos de confusión. Otro declaró que parecía "normal" antes del almuerzo, pero "fuera de sí" al regresar, con un habla murmurada y una apariencia desorientada. Dallimore planteó una queja, afirmando que el incidente afectó su salud mental y se refirió directamente a su trastorno bipolar. Sin embargo, el problema no se abordó adecuadamente. Se celebró una audiencia disciplinaria el 25 de marzo, durante la cual Dallimore explicó que le había dicho a otro empleado que se sentía mal y somnolienta.

Durante la audiencia, el Sr. Murray enumeró 20 posibles condiciones de salud que podrían explicar los síntomas de Dallimore, incluida la ataxia, la epilepsia y el accidente cerebrovascular, así como su medicación bipolar. A pesar de estas consideraciones, el resultado del proceso disciplinario condujo a su eventual despido. Dallimore emprendió una acción legal y finalmente recibió casi £ 50,000 en compensación por despido injusto, acoso y discriminación por discapacidad.

El caso destaca los desafíos que enfrentan las personas con problemas de salud mental en el lugar de trabajo, especialmente cuando sus síntomas son malinterpretados o maltratados por colegas y la gerencia. Subraya la importancia de comprender y acomodar las discapacidades, así como garantizar que los empleados sean tratados de manera justa y con dignidad. La resolución del caso Dallimore sirve como un recordatorio de las consecuencias potenciales de no reconocer y responder adecuadamente a tales situaciones.