Un empleado de un hotel de lujo gana 200 mil libras después de haber sido obligado a trabajar en un armario.

Un empleado de un hotel de lujo ha recibido más de £200,000 en compensación después de haber sido forzado a completar una tarea de nómina desde un armario. El caso involucra a Roberta Ghiotto, quien trabajó en el Hawkwell House Hotel en Iffley, Oxford, desde octubre de 2023 hasta su despido en marzo de 2024. El fallo provino de Reading Employment Tribunal, que descubrió que estaba sujeta a discriminación por discapacidad y no recibió los ajustes necesarios en el lugar de trabajo. Roberta Ghiotto fue contratada como cobertura de maternidad en el hotel, que es administrado por Accor Group, una compañía global de hospitalidad que opera alrededor de 6,000 hoteles en todo el mundo.

Ghiotto fue asignada inicialmente a un papel descrito como recursos humanos, aunque no había una descripción oficial del trabajo. Sus responsabilidades incluían tareas relacionadas con el bienestar, con aproximadamente el 25 por ciento de su carga de trabajo involucrando la gestión de nómina.

Durante este tiempo, Ghiotto solicitó la ayuda de un contador y un día adicional para completar la tarea, citando su estrés. En febrero de 2024, Sagar le indicó a Ghiotto que llevara a cabo la tarea de nómina en una habitación separada que anteriormente se usaba como armario. Este espacio carecía de servicios básicos como un teléfono o una ventana, creando un ambiente de trabajo aislado e incómodo. A pesar de su falta de calificaciones o experiencia formal en recursos humanos, se esperaba que completara la tarea bajo presión.

Durante sus discusiones, Ghiotto explicó sus desafíos con el enfoque en el trabajo orientado a los detalles. Sin embargo, Sagar cuestionó si tenía un diagnóstico formal para su TDAH. Ella respondió que aún no había recibido uno. Basándose en esta información, Sagar consultó con los consultores Croner y decidió terminar su empleo, citando su incumplimiento de los estándares de rendimiento durante su período de prueba. El tribunal dictaminó que Ghiotto tenía TDAH, incluso sin un diagnóstico formal, y que Sagar era consciente de esto. El juez señaló que las preguntas de Sagar sobre su condición sugerían que estaba buscando justificación para su despido.

El tribunal llegó a la conclusión de que Ghiotto estaba destinada a fracasar y que el hotel no proporcionó adaptaciones adecuadas para su discapacidad. El premio incluye una compensación por discriminación por discapacidad y por no hacer ajustes razonables en el lugar de trabajo, por un total de £200,252. El caso destaca la importancia de comprender y acomodar las necesidades específicas de los empleados, especialmente las relacionadas con la neurodiversidad. También subraya las consecuencias potenciales de no proporcionar un apoyo adecuado en el lugar de trabajo. El resultado sirve como precedente para casos similares, enfatizando la necesidad de que los empleadores reconozcan y aborden los desafíos individuales en el lugar de trabajo.