La Asociación de Médicos de Croacia (HLS) ha exigido la igualdad de remuneración para el trabajo médico durante todo el año y ha advertido que emprenderá acciones legales si no se llega a un acuerdo con los ministerios pertinentes. La asociación afirma que los médicos que trabajan horas excesivas pueden perder entre 300 y 400 euros por mes debido a inconsistencias en la forma en que se calcula su salario por hora. Esta discrepancia surge porque el fondo mensual de horas de trabajo, utilizado para determinar el valor de cada hora, se ve afectado por el número de días de trabajo y días festivos, que varía de mes a mes.
En meses como julio y agosto, que tienen menos días de trabajo, el valor de las horas extras disminuye significativamente en comparación con meses como febrero. Según HLS, este sistema socava el principio de igual salario por igual trabajo, como se describe en la Ley de Salarios. La organización argumenta que el método actual de cálculo de los salarios crea injusticia, especialmente para los médicos que trabajan con frecuencia horas extras. Estos profesionales, a menudo denominados la columna vertebral del sistema de salud, enfrentan ganancias reducidas durante ciertos meses a pesar de realizar la misma cantidad de trabajo. La asociación destaca que el fondo mensual de horas de trabajo no debe confundirse con las regulaciones de horas de trabajo semanales.
Las normas de la Unión Europea limitan el tiempo de trabajo semanal promedio, incluidas las horas extras, a 48 horas y exigen períodos de descanso obligatorios. Sin embargo, HLS afirma que en Croacia, el sector de la salud aún evalúa el trabajo de los médicos en función de los fondos mensuales, lo que lleva a semanas en las que pueden trabajar hasta 60 o 70 horas, mientras que otras semanas los ven trabajando mucho menos. Esta inconsistencia plantea preocupaciones sobre el cumplimiento de las leyes laborales de la UE con respecto al tiempo de trabajo y el descanso.
Si bien el servicio de guardia está destinado a permitir a los médicos responder rápidamente a emergencias, la asociación señala que a menudo se les llama a los médicos varias veces durante un solo período de guardia, incluso para situaciones que no son de emergencia.
HLS dice que ha buscado una solución a estos problemas durante casi dos años, y desde el inicio de las negociaciones sobre el nuevo convenio colectivo en diciembre pasado, la cuestión del cálculo del salario por hora ha surgido repetidamente. La asociación exige que el valor de cada hora de trabajo permanezca constante durante todo el año, el cumplimiento de las regulaciones de tiempo de trabajo y descanso de la UE y la alineación de los cálculos de pago de espera con la Ley de salarios. Si no se llega a un acuerdo, HLS ha anunciado su intención de emprender acciones legales y posiblemente acercarse a la Comisión Europea, alegando el presunto incumplimiento de la ley de la UE.
La asociación también ha preparado estimaciones financieras preliminares del costo potencial de nuevos procedimientos legales para el estado, aunque ha optado por no revelarlos públicamente. El Ministerio de Salud sostiene que el método actual de cálculo de salarios se alinea con la Ley de Salarios y se aplica de manera similar en otros servicios públicos. Afirma que la forma en que se pagan los derechos materiales está claramente definida por la ley y que los métodos alternativos serían ilegales. Según el ministerio, desde 2014 hasta marzo de 2020, según decisiones y acuerdos judiciales vinculantes, ya se habían pagado más de 120 millones de euros por horas extras de los médicos.
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