¿Cuánto recibieron los miembros de la dirección y los supervisores de Post Slovenije, que sufrió una pérdida el año pasado?

En 2024, el Servicio Postal Estatal de Eslovenia (Pošta Slovenije) registró una pérdida neta de casi cuatro millones de euros, marcando su primer resultado de este tipo en la última década. A pesar de este revés financiero, varios miembros del liderazgo y el consejo de supervisión de la compañía vieron aumentos en sus paquetes de compensación. El director general Marko Cegnar recibió un aumento del 10 por ciento en su salario base en comparación con el año anterior, y sus ganancias brutas aumentaron a 137,002 euros de 125,838 euros. Además, se le otorgaron pagos variables, que generalmente están vinculados al rendimiento de la compañía, aunque la empresa operó con pérdidas.

La pérdida se produjo después de un período de rentabilidad, durante el cual la compañía había logrado una ganancia neta de dos millones de euros en 2023. La recesión financiera parece haber sido influenciada por una combinación de desafíos operativos y factores externos que afectan al sector postal. Sin embargo, los ajustes de compensación para los altos ejecutivos se aprobaron a pesar de estas dificultades. El aumento de la remuneración de Cegnar siguió un patrón observado entre otras figuras de alto rango dentro de la organización. Por ejemplo, el miembro del consejo de administración Ivan Vrviščar recibió 125,433 euros en 2024, frente a 125,433 euros en 2023, aunque la cifra exacta del año anterior fue ligeramente menor.

Del mismo modo, el jefe de recursos humanos, Vlasta Vidrih, vio aumentar sus ganancias brutas a 110.668 euros desde 97.139 euros. Mientras tanto, Marko Rems, que dejó su cargo a mediados de febrero de 2025, recibió aproximadamente 38.000 euros por su mandato de un mes y medio. Uros Kalan se unió al consejo de administración en mayo de 2024 y ganó 73.183 euros en su primer año. Estas cifras destacan el crecimiento continuo de los salarios para el personal clave, incluso en medio de las dificultades financieras de la compañía. Los miembros del consejo de supervisión también experimentaron aumentos en su remuneración. El presidente Urška Kežmah, miembro de una comisión, recibió 26.430 euros.

Barbara Celovšek Zupančič, miembro de dos comisiones, ganó 29.125 euros, mientras que Barbara Nose, también miembro de dos comisiones, recibió 28.905 euros. Otros dos miembros del consejo de supervisión, Gašper Marc y Andrej Kohont, recibieron alrededor de 29.000 euros cada uno. Estos niveles de compensación reflejan tendencias más amplias en el gobierno corporativo, donde el pago ejecutivo a menudo continúa independientemente de los resultados financieros a corto plazo.

Los datos ponen de relieve la disparidad entre el rendimiento financiero de la empresa y las recompensas otorgadas a su liderazgo.