¿Qué tienen que arreglar los empleadores para el año 2028?

Más de 7.600 empleadores en Eslovenia ya ofrecen un seguro de pensiones adicional para sus empleados, ayudándoles a ahorrar para la vida después de la jubilación. Los empleadores que aún no hayan aplicado esta prestación deben comprobar si están sujetos a nuevas obligaciones en virtud de la ley. Según una modificación reciente de la Ley de seguros de pensiones e invalidez (ZPIZ-2O), los empleadores con más de diez empleados a partir del 1 de enero de 2026, y que actualmente no cuentan con un seguro de pensiones adicional colectivo, deben llevar a cabo negociaciones colectivas con respecto a su establecimiento antes del 1 de enero de 2028.

Los empleadores deben discutir la introducción de este seguro con sus empleados, aunque no es obligatorio acordarlo. Independientemente del resultado, el proceso debe concluirse y documentarse adecuadamente. Para los empleadores que superen el umbral de tener más de diez empleados después del 1 de enero de 2026 y que aún no cuenten con un seguro colectivo de pensiones adicionales, se aplica un período de dos años a partir del día en que se cumpla la condición de contar con empleados. El beneficio permite a los empleados ahorrar para el futuro. Los empleadores pueden contribuir a las pensiones adicionales mediante pagos mensuales, que ayudan a los empleados a acumular fondos para sus últimos años.

Estas cotizaciones se recaudan en cuentas de pensiones individuales y están destinadas a complementar el ingreso después de la jubilación. Las contribuciones de los empleados no compensan este importe. La contribución mínima anual está normalizada. Las primas no necesariamente tienen que ser pagadas mensualmente, ya que las empresas pueden hacer pagos trimestrales, semestrales o anuales en función de sus necesidades comerciales. Las cotizaciones para pensiones adicionales pueden reducir la obligación fiscal de los empleadores, siempre que se cumplan determinadas condiciones. Los empleadores pueden solicitar una exención fiscal para las primas relacionadas con el seguro complementario de pensiones, dentro de los límites legales.

Esta exención no reduce directamente el importe del impuesto, sino que reduce la base imponible. Si una empresa asigna 21.120 € para estas primas, no significa automáticamente que el impuesto se reducirá en la misma cantidad. El efecto real depende de las cantidades de contribución elegibles, la base imponible y las reglas para reclamar el alivio. 844 por ciento del salario bruto de un empleado. 18 por año por empleado. Por lo tanto, los cálculos deben verificarse individualmente para cada caso. El proceso de negociación y presentación de informes sobre los resultados del acuerdo incluye la asistencia gratuita de los asesores de Modri, que ayudan a las empresas con las negociaciones y la preparación de la documentación.

Los empleadores y los empleados deben negociar la implantación del seguro, el importe de las primas y el método de financiación. Los empleadores pueden introducir un seguro de pensiones adicional durante las negociaciones de contratación o más tarde con los empleados que han trabajado con ellos durante varios años. La información sobre cuánto contribuirá el empleador cada mes proporciona más claridad que las garantías generales sobre el cuidado de los empleados.