WRC considera que el guardia de seguridad de IPAS fue despedido injustamente tras revelar problemas de seguridad

Un guardia de seguridad empleado por Youre Secure Solutions Limited fue despedido injustamente después de plantear problemas de seguridad y cumplimiento en un centro de Servicio de Alojamiento de Protección Internacional (IPAS), según un fallo de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC). Christopher McDonagh, un ex guardia de seguridad, fue despedido el 15 de abril de 2025, después de casi dos años de empleo en la compañía. El WRC encontró que su despido era injustificado y que fue penalizado por hacer revelaciones protegidas. McDonagh fue acusado de mala conducta grave, incluida la presunta entrada al apartamento de una residente femenina en el centro Ballisodare IPAS sin una cámara corporal.

Sin embargo, el oficial de adjudicación de la WRC, Breiffni O'Neill, determinó que la compañía no proporcionó ninguna evidencia que respaldara estos reclamos. No hubo investigación, ni audiencia disciplinaria, y no hubo oportunidad para que McDonagh respondiera a las acusaciones antes de ser despedido. La compañía no presentó declaraciones de testigos, imágenes de CCTV, informes de incidentes o registros de cámaras corporales para fundamentar su caso. El testimonio del director gerente fue descrito como un rumor, ya que afirmó no haber presenciado el presunto incidente. McDonagh negó haber entrado en ningún apartamento después de recibir instrucciones el 28 de marzo que prohibían tales acciones sin una cámara corporal.

McDonagh declaró que había entrado previamente en los apartamentos de los residentes solo como parte de sus deberes regulares. La WRC dictaminó que la compañía no había establecido que la supuesta mala conducta se hubiera producido o que tenía motivos razonables para creer que lo había hecho. McDonagh había presentado múltiples quejas entre septiembre de 2024 y marzo de 2025 con respecto a la cobertura de seguridad, las obligaciones de seguridad contra incendios y la revisión de la guardia en el centro IPAS. Estos informes se consideraron divulgaciones protegidas bajo la Ley de Divulgaciones Protegidas, ya que contenían información que sugería posibles incumplimientos de obligaciones legales y asuntos que afectan la salud y la seguridad públicas.

A pesar de esto, la ley protege a los empleados que hacen tales divulgaciones, independientemente de si sus preocupaciones son convenientes para el empleador. El WRC concluyó que las divulgaciones protegidas fueron la principal o una de las principales razones para el despido de McDonagh. También encontró que el despido constituía una penalización por plantear problemas de salud y seguridad. McDonagh recibió 14.000 € por el despido injusto. La cantidad se redujo en un 50% debido al número limitado de solicitudes de empleo que realizó durante su período de desempleo. Sin embargo, el oficial de adjudicación reconoció que el despido sumario de la empresa era "evidentemente irrazonable" sin una consideración justificada por el procedimiento adecuado.

Además de la indemnización por despido, McDonagh recibió 500 € por trabajar seis domingos sin pago adicional y 700 € por no haber notificado por escrito los cambios en sus condiciones de empleo cuando fue reasignado a Ballisodare. Algunas de sus otras quejas estaban fuera del límite de tiempo legal, y otras fueron retiradas. El caso destaca la importancia de la equidad procesal en los despidos en el lugar de trabajo y subraya las protecciones otorgadas a los empleados que plantean preocupaciones legítimas de seguridad. El resultado sirve como un recordatorio de las salvaguardas legales disponibles para los trabajadores en Irlanda, particularmente aquellos que hablan en contra de las condiciones o prácticas inseguras dentro de sus lugares de trabajo.